5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团）股份(fèn)有限公司发布了《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股权激励情(qíng)况(kuàng)的详情序幕。

　　报(bào)告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公(gōng)司(sī)最高年薪(xīn)的平均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有(yǒu)所放(fàng)缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管最高(gāo)年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公(gōng)开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市公(gōng)司、暂(zàn)停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪(xīn)排行中，高管年(nián)薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于四川(chuān)的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪(xīn)4196.9万元，再(zài)次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪(xīn)均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年(nián)全(quán)国GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在(zài)2022年度，从行业角度来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍(réng)然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询(xún)认为(wèi)，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核(hé)酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国(guó)企高管薪酬(chóu)已(yǐ)和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本(běn)持(chí)平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略低于民(mín)营控股上市公司，董秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科(kē)创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力(lì)资源资本(běn)化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公(gōng)司规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相应(yīng)递(dì)减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显(xiǎn)示，截(jié)止2022年(nián)12月31日，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励计(jì)划数量(liàng)较2021年略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整(zhěng)体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对于未来(lái)业绩(jì)预期不(bù)明朗等(děng)因素的影响(xiǎng)致使股(gǔ)权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持(chí)续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板块(kuài)看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量(liàng)最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量为173个(gè)，占总公(gōng)告数量的(de)22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权(quán)激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来(lái)看，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区。广东省(shěng)在2022年上市公司公告(gào)股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年(nián)度，股权激励计划数量最多的(de)依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信息(xī)技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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