如今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这些年(nián)的发展可谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的(de)信息与通(tōng)信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商了(le)，因此(cǐ)对于华(huá)为的一系(xì)列举动和公司治理策略大家都蛮(mán)好奇的(de)，这其(qí)中就包(bāo)括华为员工持股方案，现在最大的股东是谁股(gǔ)权如何分配(pèi)？华为现在最大的(de)股(gǔ)东是(shì)谁你或(huò)许(xǔ)听说(shuō)过，但(dàn)华(huá)为的(de)股权(quán)是(shì)如何(hé)分(fēn)配的你不(bù)一定知道(dào)吧，企(qǐ)业(yè)现在发展这么大，绝(jué)对不(bù)可能是个别人(rén)的功劳，是很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工(gōng)持股(gǔ)方(fāng)案

华为技术(shù)有限公司成立于(yú)1987年(nián)，该(gāi)公(gōng)司专(zhuān)注于ICT领(lǐng)域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业、终端(duān)和(hé)云(yún)计算(suàn)等领域构筑了端到端的(de)解决方案优势，截至(zhì)2016年底，华为有17多万名员工，全国工商(shāng)联发布“2016中国(guó)民营企业500强”榜单(dān)，华(huá)为(wèi)以3950.09亿元(yuán)的(de)年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发(fā)布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排名第(dì)一，同时华(huá)为还获得了首(shǒu)批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成(chéng)功背后到底做(zuò)了(le)哪些努力我们(men)也可以了解一下。华(huá)为是100%由员工持有的民营企业。股东(dōng)会是公司权力机(jī)构，由工会(huì)和华为的(de)主要(yào)创始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会履(l保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次ǚ)行股东职责(zé)、行使股东(dōng)权利(lì)的机构是持股员工代表会。持股(gǔ)员工代表会由全(quán)体(tǐ)持(chí)股(gǔ)员工(gōng)代表组成(chéng)，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有关权利，其(qí)中任正非作为公司(sī)个人股(gǔ)东持(chí)有公司股(gǔ)份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持(chí)股(gǔ)改革：新员工(gōng)不再派(pài)发(fā)长期不变一元一股(gǔ)的股票(piào)，而老员工的股票(piào)也逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期(qī)股，就(jiù)是(shì)所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至于什么叫虚(xū)拟受(shòu)限股(gǔ)呢，这是华为投资控股有限公(gōng)司工会(huì)授予员工(gōng)的一种(zhǒng)特殊(shū)股(gǔ)票，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平(píng)和对公司的(de)贡献(xiàn)决定其获(huò)得的股份数(shù)。员工按照公司当(dāng)年(nián)净(jìng)资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚(xū)拟股(gǔ)的员(yuán)工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就是这(zhè)样的华为员工持股方案让华为公司发展(zhǎn)的越来越好，公司(sī)规定根据内(nèi)部(bù)的评价体系，员工的保温杯一般可以用几年，保温杯一般用几年换一次虚拟(nǐ)股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格是(shì)最新的(de)每股净(jìng)资产价(jià)格，不过这项(xiàng)规定也有(yǒu)很多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如中高(gāo)层每(měi)年有兑现额度(dù)，只能每年兑现1/10，除(chú)非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经历公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品与(yǔ)华为(wèi)构成同业竞争、没有从华为内部挖过(guò)墙角等等条(tiáo)件(jiàn)中的任何一条后，方可(kě)全额兑现。

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