5月(yuè)28日，上海荣正企业(yè)咨询服(fú)务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕(mù)。

　　报(bào)告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副总(zǒng)裁李斌，三一重能(néng)总经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外(wài)，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详(xiáng)情(qíng)如下(xià)——

　　A股(gǔ)高管最(zuì)高年薪8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉，报(bào)告(gào)以(yǐ)2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的(de)公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名(míng)“榜首”，其次(cì)为药明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医(yī)疗董(dǒng)事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前(qián)列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高年薪平(píng)均值增长率(lǜ)趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增(zēng)长(zhǎng)幅(fú)度(dù)（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来(lái)看，金融业(yè)上市公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其(qí)后(hòu)，均值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作行业依旧(jiù)保持高(gāo)速(sù)增长。不过，随着防(fáng)疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不(bù)再将(jiāng)核酸(suān)结果作(zuò)为出行的限(xiàn)制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸(suān)”已退出(chū)历史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均略(lüè)高于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管(guǎn)薪酬，反映了(le)以科技创新(xīn)型企(qǐ)业居多的科创(chuàng)板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高(gāo)于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司(sī)规模大(dà)小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的(de)关系，随着公(gōng)司规模减(jiǎn)小，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年(nián)度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持股市(shì)值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日(rì)，A股市(shì)场市(shì)值总规(guī)模为(wèi)87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激励计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市(shì)场(chǎng)持续(xù)低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩(jì)预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由(yóu)2.8标致307如何更换玻璃水喷头 标致是合资还是国产1％扩大(dà)至累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提(tí)高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超越主板成(chéng)为股权激励计(jì)划公告(gào)数(shù)量(liàng)最多(duō)的板块，达到240个，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数(shù)量的23.10％；沪主板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华(huá)南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远大于(yú)西南(nán)和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划(huà)数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海(hǎi)市、北京市紧(jǐn)随其(qí)后，分(fēn)别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数(shù)量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比2.62％。

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