什么是人(rén)员类型？是人员分类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的(de)工作人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资(zī)历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提(tí)供相应(yīng)管理依据的程序方法的。关于什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么(me)是人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么是人员类(lèi)型编制等(děng)问题(tí)，小(xiǎo)编将(jiāng)为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该从(cóng)各职(zhí)位的相(xiāng)互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系(xì)统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个以上要素构成的有机整(zhěng)体(tǐ)。尽管(guǎn)每个要(yào)素都(dōu)可以(yǐ)独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是紧(jǐn)密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系(xì)统都必须适(shì)应外部(bù)环境条件及其变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更大(dà)的系统。

什么是人员类型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登(dēng)记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员(yuán)类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员(yuán)分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的(de)对象是:公共(gòng)部门(mén)中的工作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的性质(zhì)、任用期限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技(jì)术人员(yuán)、管理人(rén)员、服务(wù)人员、由企业支付(fù)工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工是指与(yǔ)非(fēi)正式职工对立，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于(yú)一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承(chéng)担(dān)相应的(de)工作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退(tuì)也(yě)有相应的(de)赔偿。

　　另外有编制的(de)是国(guó)家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动合同(tóng)，从而与(yǔ)用人单位存在劳动(dòng)关系（包括事实劳动关系）的(de)各种用工形(xíng)式、各种用工期限的劳(láo)动者，包括企业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等(děng)全(quán)体(tǐ)人员。

人员(yuán)类别是什(shén)么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生(shēng)产工人、车(chē)间管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业(yè)中的行政(zhèng)和(hé)业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知识(shí)的探索(suǒ)和(hé)领悟，从而产生对(duì)新事(shì)物(wù)创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发(fā)展、技术(shù)的更(gèng)新，产品的换(huàn)代(dài)，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握企业生(shēng)产发展所(suǒ)必须的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他(tā)们更(gèng)愿意(yì)在一个(gè)独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或(huò)人(rén)员(yuán)的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们(men)不仅想获得(dé)一定的物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲(yù)望强：知(zhī)识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促进自我(wǒ)完(wán)善的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是(shì)人员类型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的(de)程(chéng)序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是(shì)人(rén)员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人(rén)员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理(lǐ)以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别(bié)有几(jǐ)种：学生、工人(rén)、农民(mín)、干(gàn)部或(huò)社(shè)会青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象是：公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为(wèi)中心的品位分(fēn)类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和(hé)划分，不能孤(gū)立水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼地、局部地去看，而应该从各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总(zǒng)体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或(huò)两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为(wèi)一定(dìng)的(de)目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以上要素构(gòu)成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素，但(dàn)是各(gè)个子要素(sù)间又是(shì)紧密(mì)联系不可(kě)分割的统一(yī)体。<水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼/p>

　　5、环境适应性。任何系统(tǒng)都必须适应外部环境条件(jiàn)及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成一个更大的系统。

什(shén)么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境(jìng)等(děng)因素(sù)分(fēn)门别类，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登(dēng)记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等;如果是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退(tuì)休。

　　人员分类是指将公共部门中的工(gōng)作人员(yuán)或(huò)职位(wèi)按(àn)照工作(zuò)性质、责(zé)任轻(qīng)重、资历(lì)条件及(jí)工(gōng)作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共部(bù)门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职(zhí)位(wèi)为中(zhōng)心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业(yè)职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期(qī)限和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进(jìn)行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员、管(guǎn)理(lǐ)人员(yuán)、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出(chū)国(guó)水晶有灵性是不是迷信，水晶是辟邪还是招鬼援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员(yuán)、外(wài)借人员、关(guān)停企(qǐ)业留守人员和待分配人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动(dòng)合同制职(zhí)工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的(de)工(gōng)作责任(rèn)，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得随意(yì)辞(cí)退，即使辞(cí)退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工，比如公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式(shì)员(yuán)工等(děng)等。

　　在劳动(dòng)法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人单(dān)位(wèi)存(cún)在劳动关系（包括事(shì)实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各(gè)种用工期(qī)限的(de)劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理人员、技术人员和(hé)工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该(gāi)员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间管理人员、一般管理人员等(děng)。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配有关成本费用有(yǒu)关科(kē)目时确定(dìng)该人员是属于那(nà)一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人员，主要(yào)存在于公司制(zhì)的企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工，但鲜有某(mǒu)某建筑（环卫）员工(gōng)。

　　总的(de)说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩(kuò)展(zhǎn)资(zī)料：

　　具(jù)有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(zì)己对(duì)新知识的探索(suǒ)和领悟(wù)，从而产生对新事物创(chuàng)造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知(zhī)识型(xíng)员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在一个独(dú)立的工作(zuò)环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其(qí)他(tā)事物(wù)或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得一定(dìng)的(de)物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的(de)尊重、上级的(de)器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望(wàng)强：知识型员工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期促进(jìn)自我完善(shàn)的意(yì)识和(hé)自觉性。

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