人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高(gāo)峰期，不少人会(huì)选择在这一时(shí)间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬统计，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由于个人(rén)原因。

　　从相关公司(sī)的行业分(fēn)布来看(kàn)，近期信(xìn)息技术和(hé)工业(yè)公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工(gōng)业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低的是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地(dì)域方面，以广(guǎng)东和浙江地(dì)区的上(shàng)市公司为(wèi)主，两者占据了63家公司(sī)的四颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗成(chéng)；此外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还(hái)有上海(hǎi)、江(jiāng)苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北、四(sì)川(chuān)分(fēn)别有(yǒu)6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原因(yīn)离职的财务负(fù)责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于(yú)具体(tǐ)原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是(shì)因为个人身体原因离(lí)职；常宝股份(fèn)和(hé)英方软件则(zé)提到财(cái)务负(fù)责人离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百股份财务负(fù)责人离职(zhí)是因为退休(xiū)或临近退休；塞力(lì)医疗(liáo)的财务(wù)总监离职是因为个(gè)人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内部调动等(děng)原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯(xīn)国际高永岗辞任首席财(cái)务官的(de)原因则(zé)有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作(zuò)为公司董(dǒng)事长及执行董(dǒng)事的(de)职(zhí)责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席(xí)财(cái)务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾任电信科学技(jì)术研究院总会计师(shī)、大唐电(diàn)信集团财务有限公司(sī)董事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深副总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高(gāo)级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日(rì)发布的年(nián)报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长(zhǎng)兼执行(xíng)董事，亦担(dān)任中芯国(guó)际若干子公司及(jí)参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不(bù)少此次(cì)离(lí)职的(de)财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼(jiān)任公司的董事、董事会秘书、总经(jīng)理或副总经理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一(yī)并辞去(qù)了身(shēn)上(shàng)的(de)其(qí)他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了(le)副总经理、董(dǒng)事会秘(mì)书职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职(zhí)。

　　“金(jīn)三银(yín)四(sì)”不香了？

　　颗粒状藕粉是假的吗，十块钱一罐的藕粉能吃吗="“金三银四(sì)”不香了！这些上市公司(sī)财务总监离职(zhí)，啥原因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的上市公司分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高(gāo)于当年其他(tā)八个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市(shì)公(gōng)司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务(wù)负责人的(de)离(lí)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司(sī)的核(hé)心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉及多方面(miàn)的因(yīn)素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司(sī)业绩(jì)以及管理层(céng)变动(dòng)是他们离职(zhí)的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人(rén)离(lí)职一般可能是自(zì)身身体(tǐ)原(yuán)因、谋求其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可(kě)能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司(sī)生(shēng)态发生(shēng)变化等。不过，财务(wù)负责(zé)人往往直接接触(chù)公司的财务及现金状况(kuàng)，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时，财务负责人一般(bān)“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离职人数相较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离(lí)职意愿(yuàn)也没那(nà)么强(qiáng)。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三(sān)银四”离职往(wǎng)往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司(sī)财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)需(xū)要(yào)综合分析原因(yīn)。换言之，“金三(sān)银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财(cái)务负责人离职(zhí)的唯一原因，若他们发现公司的财务(wù)状况欠(qiàn)佳甚至存在风险时，不等(děng)到(dào)次(cì)年(nián)财报(bào)季而(ér)选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现(xiàn)了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要对其(qí)在职期(qī)间的财务问题负(fù)责，同时，财务负责人(rén)的离职可能会影响相关(guān)公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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