近年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别是(shì)在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人(rén)将非全日(rì)制用工视(shì)为劳务关系或临时工，有人认为非(fēi)全(quán)日制用工不用缴(jiǎo)纳社保费(fèi)。事实果(guǒ)真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日(rì)制用工(gōng)是(shì)临时(shí)工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问快答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时工吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实施(shī)条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用工是(shì)指以小时计酬为主，劳(láo)动者(zhě)商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间(jiān)不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的(de)用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年(nián)1月1日起施(shī)行后，法律上已(yǐ)无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全日(rì)制用工工作(zuò)时间短，但劳动者和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳(láo)动法的(de)一般原则(zé)和一般规则对其均适用。

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　　非(fēi)全日制用工是(shì)否需要签订书面(miàn)劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳(láo)动合同(tóng)。同时，只要不影响其(qí)他劳动合同的履行(xíng)，劳动(dòng)者也可以与不同(tóng)单位(wèi)签订多(duō)个非全日制用工(gōng)劳动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以要求劳动(dòng)行政部(bù)门处(chù)理，也(yě)可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用(yòng)工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位不向(xiàng)劳(láo)动者(zhě)支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面(miàn)也(yě)可(kě)以口(kǒu)头解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保险等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非(fēi)全日制(zhì)工作的劳动者可以(yǐ)以个人(rén)身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险，这区(qū)别于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义商业用电多少钱一度 商业用电跟住宅用电有什么区别务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳动(dòng)者(zhě)的社会保险权益保(bǎo)护(hù)，还(hái)要防(fáng)止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工(gōng)的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其(qí)灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用(yòng)工(gōng)劳(láo)动者平等保(bǎo)护的原则，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用(yòng)工劳动者(zhě)的权益。

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