你(nǐ)的工作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行业(yè)的(de)就业人员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因(yīn)素冲击，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施稳经济(jì)一揽子政策和(hé)接续(xù)措(cuò)施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门加大(dà)援企稳岗(gǎng)、就业帮(bāng)扶力(lì)度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所(suǒ)回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又拖(tuō)了(le)后腿”，还有网友(yǒu)调侃“谁领(lǐng)了(le)我的钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据与个体感受差异较大，几乎是(shì)每年(nián)数据发布后都有的反应，对此应科学理性在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实(shí)还较为明显。数(shù)据(jù)显示，城镇非(fēi)私营单位工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高(gāo)低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在(zài)城镇非私营单位还是私营单(dān)位(wèi)中，工资水平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息(xī)技(jì)术服(fú)务业(yè)，金融(róng)业，在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动科学研究和技术服务业平(píng)均(jūn)工(gōng)资水平位居前(qián)三位，这也符合近年来社(shè)会的(de)普遍(biàn)认知。在城镇非私营(yíng)单位中，工资(zī)水平排(pái)在后三位的是(shì)住宿和(hé)餐(cān)饮业，农林牧(mù)渔(yú)业，居民服务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营单位(wèi)中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施(shī)管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内(nèi)从(cóng)业人(rén)员(yuán)在5人(rén)及以上的法(fǎ)人(rén)单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单(dān)位就业人员不在(zài)统计范围内。为(wèi)什么平均工资(zī)比(bǐ)感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均(jūn)工资(zī)反(fǎn)映(yìng)的是税前(qián)工资，也就是单位就业人(rén)员领取的由本(běn)单(dān)位发放的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津(jīn)贴补(bǔ)贴(tiē)，以及(jí)单位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代缴的个(gè)人(rén)所得(dé)税、社会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往往比个人(rén)拿到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平均工资是某一(yī)范围(wéi)内所有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位不同(tóng)等诸多因素影(yǐng)响，各(gè)地区、各行业(yè)之间(jiān)工资水平客观上存在(zài)较大差(chà)异。不(bù)宜简单将个人工资(zī)与(yǔ)总体(tǐ)平(píng)均(jūn)工资直接比较。实际上，工(gōng)资和(hé)收(shōu)入一般呈现(xiàn)正偏(piān)态分布，也就是少数(shù)人工资水(shuǐ)平较高，多数人工资水平较低，平均值(zhí)往往(wǎng)偏(piān)离并(bìng)高于一般水平，即(jí)大多数个体数据低(dī)于(yú)平(píng)均值。

　　既然如(rú)此(cǐ)，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏观政策研究具有重(zhòng)要意义。工资数据(jù)可以(yǐ)反映(yìng)不同行业、不(bù)同(tóng)岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民(mín)经(jīng)济核算(suàn)、研(yán)究制定收入分配政策(cè)至关重(zhòng)要。此外，无论是诉(sù)讼(sòng)申领赔(péi)偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资(zī)统计缺乏(fá)足够了解，但(dàn)更深层(céng)面(miàn)上也(yě)反(fǎn)映(yìng)出人们对提高(gāo)收入(rù)水平的期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工(gōng)资给我(wǒ)涨涨”，是许多网友(yǒu)在调侃之(zhī)外(wài)的共同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直接、最(zuì)现(xiàn)实的经(jīng)济利益(yì)。党(dǎng)的十(shí)八大(dà)以来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配制度改革取(qǔ)得明显成效，工资收入(rù)分配格局(jú)不断优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经济发(fā)展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现(xiàn)更加充分、更高质量就业(yè)。在此基(jī)础(chǔ)上，进一步(bù)优化(huà)收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在(zài)初(chū)次(cì)分配中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土(tǔ)地(dì在办公室做剧烈运动，卫生间做剧烈运动)、知识、技术(shù)、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报(bào)酬(chóu)的机制，健全劳动者工资决(jué)定、合理(lǐ)增长(zhǎng)和支付保障机制，健全最低工资(zī)标准调整机制。

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