近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别(bié)是在(zài)服务领域，使用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务(wù)关系或(huò)临(lín)时(shí)工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非(fēi)全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答(dá)↓↓↓

　　Q

　　什么(me)是非全(quán)日制用工？非(fēi)全日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时(shí)间和每周工作时间(jiān)少于全日制(z良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物hì)用工的工(gōng)作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时(shí)间累(lèi)计不(bù)超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动法自1995年(nián)1月1日起施行后，法(fǎ)律上(shàng)已无临时(shí)工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动(dòng)合同，明确权(quán)利和义务。非全日制用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳动法的一般原则和(hé)一般(bān)规则对其均(jūn)适用。

　　Q

　　非全日制用工(gōng)是(shì)否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合(hé)同。同时，只要不影响其他(tā)劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也(yě)可以与不同单位签订(dìng)多个非全日制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以(yǐ)要求(qiú)劳(láo)动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方(fāng)当事(shì)人任何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知对方终止用工；终(zh良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物ōng)止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关系不作时间和形式的限制，可以(yǐ)书面也可(kě)以口头解除(chú)，无需提(tí)前(qián)通知。

　　Q

　　用人(rén)单位是否需要(yào)为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育保险等(děng)险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非(fēi)全日制工作的(de)劳动者可(kě)以以(yǐ)个人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本(běn)医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者(zhě)的“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合(hé)同约定双方的权利义务，强化(huà)非全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动(dòng)者(zhě)的社会保险权(quán)益保护，还(hái)要防止以非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前我(wǒ)国的非全日制用工制度(dù)强调其灵活性和特(tè)殊性，应(yīng)进一步贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则，完善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非全日(rì)制用工劳动者(zhě)的权益。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 良莠不齐能形容物吗，良莠不齐是形容人还是形容物