5月28日，上海(hǎi)荣正(zhèng)企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发布了《中国(guó)企业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股(gǔ)份副总裁(cái)李斌，三一(yī)重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革分别(bié)占据(jù)2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月(yuè)30日以前(qián)公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股的上(shàng)市(shì)公司(sī)、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样(yàng)本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通威(wēi)股份，其副总裁李斌以(yǐ)8文章真实身高，文章个人资料简介652.9万元位(wèi)居高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元，再次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上市(shì)公司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家(jiā)公司。其(qí)中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福贵以(yǐ)年(nián)薪4235.6万元位居排名(míng)“榜(bǎng)首”，其次为药明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革(gé)年薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长(zhǎng)率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于(yú)2022年全国(guó)GDP增长幅(fú)度（3％）来看(kàn)，上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平(píng)整体增(zēng)长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市公(gōng)司高(gāo)管薪酬水(shuǐ)平仍然(rán)位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社(shè)会工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨询(xún)认为，此主(zhǔ)要在于2022年度，由于新冠疫情的(de)持(chí)续影响，卫生和(hé)社会工作行业(yè)依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企限薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略低于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营(yíng)上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体高于(yú)主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级(jí)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关(guān)系，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)文章真实身高，文章个人资料简介亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划方(fāng)面，2022年度，A股市(shì)场(chǎng)公告的股权激励计(jì)划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公(gōng)司共(gòng)公(gōng)告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计(jì)划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的(de)23.10％；沪(hù)主板股权(quán)激(jī)励(lì)公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板公告了155个(gè)股权激励计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分(fēn)布来看(kàn)，沿(yán)海开放城(ch文章真实身高，文章个人资料简介éng)市(shì)、华东及(jí)华南地区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公(gōng)司公告股权激(jī)励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上(shàng)，2022年度，股权激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零(líng)售业(yè)、科(kē)学研究和技术(shù)服务业，占比2.62％。

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