人才招聘(pìn)素有每(měi)年“金三银四”的高峰期(qī)，不少人(rén)会选择在这一时间跳(tiào)槽。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股(gǔ)上(shàng)市公司(sī)公告(gào)财务(wù)负责(zé)人离职，其中超过(guò)一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业分布3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人来看(kàn)，近期信息技术和工业公司的(de)财务负(fù)责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的(de)是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行(xíng)业的(de)公(gōng)司(sī)为14家(jiā)，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面，以广东和浙江地区的上市公司为主，两者占据(jù)了63家(jiā)公司的(de)四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家(jiā)，紧随其后的北京、河北(běi)、四川分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原(yuán)因，公(gōng)告并未进一步(bù)公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财务负(fù)责人均是因为个人身体(tǐ)原因离职(zhí)；常宝股份和英方软(ruǎn)件则提到财务(wù)负(fù)责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重(zhòng)庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财(cái)务负责人离职是因为退休(xiū)或临近(jìn)退休；塞力医疗的(de)财务总(zǒng)监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗(gǎng)位调整、内(nèi)部调动(dòng)等原因离职(zhí)的(de)有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　3502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人trong>中芯国际高永岗辞任首席(xí)财务(wù)官的(de)原因(yīn)则有些不同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席财(cái)务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为(wèi)南(nán)开大学管理学博(bó)士，曾(céng)任电(diàn)信科学技(jì)术研究院总会计(jì)师、大唐电信集团(tuán)财务有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后(hòu)，自2023年2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国(guó)际(jì)财务(wù)负责人暨高级管(guǎn)理人(rén)员。3月293502身份证号码开头是哪的，身份证号3502开头的是哪里人日发布的(de)年报显(xiǎn)示，高(gāo)永岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子(zi)公(gōng)司(sī)及参(cān)股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不(bù)少此次离职(zhí)的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职(zhí)位(wèi)。例如禾迈(mài)电(diàn)力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的同(tóng)时也辞去了(le)副总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛新材(cái)的(de)段刘滨辞去财务总监(jiān)职务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香(xiāng)了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司(sī)分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离职数(shù)的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他八(bā)个月的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市公司为63家，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务(wù)负(fù)责人的(de)离职数(shù)或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联(lián)合创始人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市(shì)公司的核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素(sù)，寻求更好的职业发展机会(huì)、公司业(yè)绩以及管理层变动是他们(men)离职的(de)几大主要(yào)原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师(shī)事务(wù)所高级合伙(huǒ)人(rén)、律师陈(chén)元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财(cái)务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业(yè)发展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能是风险(xiǎn)规避、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财(cái)务负责(zé)人往往直接接(jiē)触(chù)公(gōng)司的财(cái)务及现(xiàn)金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时(shí)，财务(wù)负责人一般“难(nán)辞(cí)其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职(zhí)人(rén)数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善(shàn)，他们所(suǒ)面(miàn)临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意(yì)愿也没(méi)那么强。从(cóng)员工角(jiǎo)度看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需(xū)要(yào)综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负(fù)责人离(lí)职(zhí)的唯一(yī)原因，若他们发(fā)现(xiàn)公司的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风(fēng)险时，不等到次年财报季而选择在第四季(jì)度(dù)提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是(shì)上市公司财(cái)务状况(kuàng)真的出现了(le)问(wèn)题，财务负责(zé)人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问题负责，同时，财(cái)务(wù)负责人的离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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