近(jìn)年来，非全日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制用工的(de)企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认为(wèi)非全日制用(yòng)工不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此(cǐ)吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工(gōng)吗女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作？用(yòng)人单位是否需要(yào)缴纳社(shè)保？一起来(lái)看本(běn)期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作>什么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用工的(de)基本特征是每日工作时间和每周工作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工的工作时间。劳动合同法实施条例规定(dìng)，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法律上已(yǐ)无临时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权利和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽管(guǎn)比(bǐ)全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳(láo)动者(zhě)和用人单位(wèi)建立了(le)劳动(dòng)关系。因(yīn)此，劳动(dòng)法(fǎ)的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否(fǒu)需要签(qiān)订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用工也要签订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不影(yǐng)响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同单(dān)位签订多个非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人单(dān)位(wèi)存(cún)在的违(wéi)法行(xíng)为，劳(láo)动(dòng)者(zhě)可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用(yòng)人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是(shì)对双(shuāng)方(fāng)解除劳动关系不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制，可以书(shū)面也可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

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　　用人单位是否需要为非全日(rì)制(zhì)用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定(dìng)，非全日制用工(gōng)，用人单(dān)位可(kě)以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身份参加(jiā)基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日制劳动者的“五险一(yī)金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权利义(yì)务，强化(huà)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的社(shè)会保(bǎo)险权(quán)益保护，还要(yào)防止以非全(quán)日制(zhì)用工掩(yǎn)盖(gài)全日制用工的行(xíng)为(wèi)。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调(diào)其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全日制用工(gōng)和全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)平等(děng)保护(hù)的原则，完善(shàn)非全(quán)日制用工合同订立、合同(tóng)解除和(hé)终止(zhǐ)以及(女人出国能干什么工作，女人出国打工都有什么工作jí)社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的权益。

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