金融界5月11日消息 网传(chuán)浦发银(yín)行员工因不(bù)满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行的内部(bù)知情人士称，该事件导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的(de)空中银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编(biān)转外包，引发部分人员不满。至于(yú)浦(pǔ压缩面膜蚕丝和纯棉的哪个好用，压缩面膜哪个牌子好用)发银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该知情人士称，目前内部已(yǐ)经整体(tǐ)降(jiàng)薪(xīn)两轮，高管(guǎn)则是年年(nián)在(zài)降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发(fā)银行今年一季度效益出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示，公(gōng)司一季度实现(xiàn)营(yíng)业收入480.79亿元，同比下(xià)降3.85％；税后(hòu)归属(shǔ)于母公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发银(yín)行(xíng)总(zǒng)资产为8.86万(wàn)亿元。而在2022年，浦发银行还是唯(wéi)二净利润增幅为负增长的(de)银(yín)行，同比下滑3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质(zhì)量方(fāng)面(miàn)，报告(gào)期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额(é)755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷(dài)款率1.52％，较上年(nián)末持平(píng)； 拨备覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末上升1.74个百分(fēn)点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意的是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上向浦发(fā)银行提(tí)出，根据(jù)浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用(yòng)卡中心人(rén)数(shù)为(wèi)11975人，但其他可(kě)比同业(yè)的信用卡中心人数(shù)远低于此，如平(píng)安银(yín)行信用卡中(zhōng)心1992人、兴(xīng)业银行信(xìn)用卡中心(xīn)1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡中心运营是(shì)否存(cún)在冗员，影(yǐng)响降本(běn)增(zēng)效的现象(xiàng)，为何与(yǔ)同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行平均薪酬增长的(de)背景(jǐng)下(xià)，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪(xīn)酬小幅下降(jiàng)，由2021年(nián)的45.88万元降至2022年(nián)的45.46万元。另从浦(pǔ)发银行(xíng)部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长及多数(shù)副行长薪酬有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下降14.75％。

　　另一方面，监(jiān)管(guǎn)层面对金融机(jī)构(gòu)过高收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于进一(yī)步加(jiā)强(qiáng)国有金融(róng)企业财务(wù)管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配(pèi)结(jié)构(gòu)，未来将更(gèng)多(duō)向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬分配延(yán)期支付和追责追薪(xīn)机制。

　　对此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立(lì)事(shì)件(jiàn)。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因其本人业绩(jì)考(kǎo)核(hé)不(bù)佳所(suǒ)致，经沟(gōu)通，目前该员工已(yǐ)对上述调(diào)整表示理解。其二，网(wǎng)传集(jí)体(tǐ)事件(jiàn)的(de)图片，系一业务外包公司与(yǔ)所属员工之间存在劳动纠纷所致，目前该外(wài)包公司正与员工沟通解(jiě)决。

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