你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局(jú)最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私(sī)营单位就(jiù)业人员年(nián)平均工资为(wèi)114029元，比上(shàng)年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，比上年(nián)增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员(yuán)平均工资保持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济(jì)大盘(pán)总体稳定(dìng)为工资增长(zhǎng)奠定了基础。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业(yè)形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友(yǒu)表(biǎo)示“又双(shuāng)叒叕被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资(zī)统计数(shù)据与个体感受差(chà)异较(jiào)大，几乎是每(měi)年数据发布后都有(yǒu)的(de)反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间(jiān)、地区间工资水平差距确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显示，城(chéng)镇非(fēi)私营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营(yíng)单位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平(píng)均工资仅相(xiāng)当于(yú)非私(sī)营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看，无论(lùn)在城镇非(fēi)私(sī)营单位还是私营单位中，工资水平都是东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软件和信(xìn)息技术(shù)服务业，金融业，科学研(yán)究和技(jì)术服务业平均工资水平位居前三位，这也符合近年来社会的普(pǔ)遍认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解这一(yī)数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以上的法人单位，个体工(gōng)商户、自由职业者等非单位就(jiù)业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资(zī)反(fǎn)映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是单(dān)位就业人员(yuán)领取的由本单位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖(jiǎng)金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代(dài)缴的个人(rén)所得税、社(shè)会保险基金(j首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式īn)及住(zhù)房公积(jī)金(jīn首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式lor: #ff0000; line-height: 24px;'>首项和末项的公式是什么，小学等差数列基本的5个公式)等。因此，统计(jì)数据往往比个人拿(ná)到手的(de)实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所有个人工资的(de)平均(jūn)值。由于(yú)所处行业、隶属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地(dì)区、经济效益及个人所在岗位不同等(děng)诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各(gè)行业之(zhī)间(jiān)工资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异(yì)。不宜简单将个人工(gōng)资与总体平均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈(chéng)现(xiàn)正偏(piān)态分布，也(yě)就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均(jūn)工资指标(biāo)对(duì)于(yú)宏观政策(cè)研(yán)究具有重要意义(yì)。工资数据(jù)可以(yǐ)反映不同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工资分(fēn)配关系和工(gōng)资(zī)差异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分配(pèi)政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是(shì)灵活就(jiù)业人员缴(jiǎo)纳社会(huì)保险，都要(yào)以平均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上(shàng)是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给(gěi)我(wǒ)涨涨”，是(shì)许(xǔ)多(duō)网友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳动者最关心(xīn)、最直接、最现实的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大(dà)以来(lái)，党中(zhōng)央深入推进工资(zī)收(shōu)入分配制度改(gǎi)革取得(dé)明(míng)显成(chéng)效，工(gōng)资收(shōu)入分配格局(jú)不断(duàn)优化。进一步推动(dòng)收(shōu)入增长，根本(běn)上要靠经济发展做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分(fēn)好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护(hù)劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报酬(chóu)在初(chū)次(cì)分配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动(dòng)、资本、土地(dì)、知识、技术、管理、数据等生产要(yào)素(sù)由市(shì)场评价贡(gòng)献(xiàn)、按(àn)贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工(gōng)资决(jué)定、合(hé)理增长(zhǎng)和支付保(bǎo)障机(jī)制，健全最低工资标准调整机制。

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