5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了(le)《中国企(qǐ)业(yè)家(jiā)价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司最高年(nián)薪(xīn)的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如(rú)下——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公司年报，剔除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公(gōng)司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市(shì)公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪最(zuì)高的“花(huā)落(luò)”位于四川的通威股份，其副(fù)总(zǒng)裁李斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上(shàng)市公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公司(sī)。其中，三一重能董事长周福(fú)贵(guì)以(yǐ)年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷(tíng)，年薪(xīn)为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年(nián)薪平均(jūn)值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水(shuǐ)平(píng)整体增(zēng)长(zhǎng)水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超(chāo)250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融(róng)业(yè)上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠疫情的持(chí)续影响(xiǎng)，卫生和(hé)社会(huì)工(gōng)作行业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调(diào)整核酸检测的必要性与(yǔ)频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制(zhì)度来看(kàn)，受(shòu)国企限薪令(lìng)影响，地方国企(qǐ)高管(guǎn)薪酬已和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的(de)董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略低于民营(yíng)控(kòng)股上市公(gōng)司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的(de)平均年薪均略(lüè)高(gāo)于民营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司(sī)的高管(guǎn)薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业(yè)板、北交(jiāo)所上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技创新型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本(běn)化(huà)程(chéng)度更(gèng)高。

　　除(chú)科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股(gǔ)市值的均值较2021年度(dù)缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总(zǒng)规模为87.70万亿(yì)元，较2021年末(mò)A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权(quán)激励计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励(lì)计(jì)划方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场(chǎng)公告(gào)的(de)股权(quán)激励(lì)计(jì)划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.4行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的1％，平均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体A股市场(chǎng)持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩预期不(bù)明(míng)朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体并不改变(biàn)股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累(lèi)积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板(bǎn)超越主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公(gōng)告数量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的(de)20.34％；北交所公告了18个股权激励计划(huà)，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数(shù)量要(yào)远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东省在2022年上(shàng)市(shì)公司公告股权激励计划(huà)数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省(shěng)、江苏省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计(jì)划数量(liàng)最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其(qí)次(cì)为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和零售业、科(kē)学研究和(hé)技术服务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 行车证照片怎么拍标准 行车证照片是几寸的