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　　其他都是骗(piàn)人的，不过也(yě)是在人才市场进行变(biàn)相(xiāng)收费，但是要(yào)明白中介如果费用(yòng)超过210以上都(dōu)是不(bù)合法的。

　　中南(nán)劳务派遣有限公司、广州红海人力资源有限公司和(hé)深圳市信(xìn)鸿劳务派(pài)遣有限公司是比(bǐ)较靠谱的三家劳务派遣公司(sī)。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　派遣工人一般从事(shì)低技能工作，如(rú)清(qīng)洁工、保安(ān)、售(shòu)货员、服务员等工作。

　　一旦(dàn)劳动者(zhě)年老体弱，劳(láo)动能力下降，劳(láo)务(wù)派遣单位将在劳动合同期满后(hòu)拒绝(jué)续订劳(láo)动合同(tóng)。

　　国内大型企业的(de)构成基本分(fēn)为三类：第一类是固定员(yuán)工组，待遇最好。

　　第(dì)二(èr)类(lèi)是集团直接或(huò)间接控制的子公司或集团投资的公司，如Ele的员(yuán)工，飞(fēi)珠(zhū)，阿里云等。

　　第三种是劳(láo)务派遣。

　　一般来说，就是与第(dì)三方公司签(qiān)订合同，为雇主做事。

　　这与集团(tuán)公司无关，甚至工资都(dōu)是由(yóu)第(dì)三方公司支付。

　　劳务(wù)支付发生(shēng)在(zài)劳务派遣企业与(yǔ)劳(láo)务派(pài)遣企业（实际用人(rén)单位）之间，由劳务派(pài)遣企业向劳(láo)务派(pài)遣机构支(zhī)付(fù)劳务费用，由(yóu)劳(láo)务派遣机(jī)构向劳(láo悲痛和悲恸的区别在哪，比悲伤更高级的词)动者支(zhī)付(fù)劳动报酬。

　　劳(láo)务派(pài)遣起源于20世纪资本主义(yì)国家(jiā)美国，后(hòu)来又传入(rù)法国、德国、日本等国家。

　　在20世纪90年代中国国有企业劳动制度(dù)改革中，出现(xiàn)了以安(ān)置下岗职工为目的的劳务派遣，这种劳务派(pài)遣可以跨地(dì)区、跨行业进行。

　　现在的年薪通常是5－10万元。

华为(wèi)三(sān)大外包公司是哪(nǎ)几家？

　　华为三大外包公司是中南、鸿(hóng)海(hǎi)、信鸿(hóng)这三家劳务(wù)派遣公(gōng)司。

　　中南：中南国际(jì)人力资源(yuán)有限公司成立2008年07月(yuè)11日(rì)，注册地位(wèi)于(yú)深圳市，经营范围包括信息咨询、企业管(guǎn)理咨询、礼仪策划(huà)念举握(wò)、商务会议服务(wù)等。

　　鸿海：注(zhù)册地位于深圳市，经营范围(wéi)包括企(qǐ)业管(guǎn)理咨询服务、人力(lì)资源开发与管理咨(zī)询、人(rén)力资源外(wài)包服务(wù)、生产外包、人(rén)才推荐、国内(nèi)贸易等。

　　信鸿(hóng)：深圳市信鸿劳务(wù)派遣(qiǎn)有限公司(sī)成立(lì)于2019年08月20日，注册地位于深圳市，经营范围包括(kuò)：企业管理咨询、国内贸易、劳务派遣等。

　　华为三大外包公司的待遇

　　华为外包(bāo)，完(wán)全没有归属感(gǎn)，有时(shí)候感觉都不知道(dào)自己到底是(shì)哪家公(gōng)司(sī)的，华为员工(gōng)看外包员工的时候会觉(jué)得(dé)自己是(shì)高高在上的，在华为办公(gōng)的话(huà)会被当作是二等(děng)公仔庆民。

　　且华为工作强(qiáng)度(dù)大(dà)，外(wài)包也是一样的。

　　职业发展也不太看好，华为(wèi)都是把一(yī)些(xiē)很杂重(zhòng)复工(gōng)作量很大的(de)事情交给外包做，打(dǎ)杂的事和脏活累活也(yě)全是答哗外包去做，真(zhēn)正核心(xīn)的东西是不会让外(wài)包参与(yǔ)的。

　　由于工作强度大，很少有时间能去熟悉业务知识和提升自己的技能。

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