金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发(fā)银行员(yuán)工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大厦抗议一(yī)事，引(yǐn)发广泛关注。

　　据报道，另(lìng)有(yǒu)浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该事(shì)件(jiàn)导(dǎo)火索或系浦发信(xìn)用卡中心的空中(zhōng)银行 （外呼(hū)） 员工要从行编转外包，引发部分人(rén)员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体降薪两(liǎng)轮，高管则是年年(nián)在降。

　　值得注意的是(shì)，浦发银(yín)行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发银行最(zuì)新(xīn)公告显示，公司(sī)一季度实现营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于母(mǔ)公(gōng)司股东的净利(lì)润158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月(yuè)末(mò)，浦发银行(xíng)总(zǒng)资产(chǎn)为(wèi)8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银(yín)行还是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负增长(zhǎng)的银(yín)行，同比下(xià)滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期(qī)末，该行后三类不良贷款余(yú)额755.54亿(yì)元(yuán)，较上年末(mò)增加9.35亿元(yuán)； 不(bù)良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时； 拨备覆盖率为160.78％，较(jiào)上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时款(kuǎn)拨(bō)备率2.44％。

　　值得注意的(d戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时e)是，4月24日(rì)，有投资者在投资(zī)者关(guān)系平台上向浦发银行提出，根据浦发银行2022年年(nián)报显(xiǎn)示(shì)，该行信用卡中心人数为11975人，但其他(tā)可(kě)比同业的信用卡中心人数远低于此(cǐ)，如(rú)平安(ān)银行信用卡(kǎ)中(zhōng)心1992人(rén)、兴(xīng)业(yè)银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请(qǐng)问贵(guì)司的(de)卡中心运营是否存在冗员，影响降(jiàng)本增效(xiào)的现象(xiàng)，为何(hé)与同业(yè)相差(chà)这么(me)多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在(zài)同行平均薪酬增(zēng)长的背景下，浦发银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从(cóng)浦发(fā)银行部分(fēn)高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时(shí)，该行2022年应付职(zhí)工薪酬为126.72亿元(yuán)，较2021年(nián)下降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层(céng)面对金融机(jī)构过高收入进行了调整。2022年8月(yuè)，财政部(bù)下发了《关于进一步加强国(guó)有(yǒu)金融(róng)企业(yè)财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要求优化薪酬(chóu)分(fēn)配(pèi)结构，未来将更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜，同时建(jiàn)立健(jiàn)全薪酬分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传图片系两(liǎng)起独立事(shì)件。其一(yī)，网传(chuán)子(zi)公司一员工薪酬下(xià)调是(shì)因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，目前该(gāi)员工已对上(shàng)述调(diào)整表示理解。其二，网传集体事件的(de)图片，系(xì)一业务外(wài)包公司与(yǔ)所属(shǔ)员工之间存在劳(láo)动纠纷所致，目前该外包(bāo)公(gōng)司正(zhèng)与员工沟(gōu)通解决。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 戊时是几点，戊时是几点到几点钟的时