你的工作“钱”景如(rú)何？国家(jiā)统(tǒng)计(jì)局(jú)最新发布的(de)数据(jù)显示，2022年全国城(chéng)镇非私(sī)营单位就业人员(yuán)年平均工资为114029元，比(bǐ)上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营(yíng)单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比(bǐ)上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就业(yè)人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定(dìng)了基础。2022年，面(miàn)对国(guó)内(nèi)外多(duō)重超(chāo)预(yù)期因素(sù)冲击，党中央(yāng)、国务院及时出(chū)台实(shí)施稳经济一(yī)揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业(yè)形(xíng)势保持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增(zēng)速虽有(yǒu)所回落，但总体(tǐ)上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被(bèi)平均”“一不(bù)小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃“生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是每年数据发布后(hòu)都有的反应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工资水平差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数(shù)据显示(shì)，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且(qiě)增(zēng)速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区域看(kàn)，无论在城(chéng)镇非(fēi)私营(yíng)单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水平都是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业(yè)，科学(xué)研究和技术服务业平均工资(zī)水平位居(jū)前三位(wèi)，这也(yě)符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在(zài)后(hòu)三(sān)位的是住宿和餐(cān)饮业，农林(lín)牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业(yè)；在私营单(dān)位中(zhōng)则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公共(gòng)设施管理业以(yǐ)及住宿和(hé)餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均(jūn)工资(zī)，还需(xū)要了解这一数据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人员在5人(rén)及以上的法人单(dān)位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单位就业人员不在(zài)统计范围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反(fǎn)映的(de)是税(shuì)前工资，也就(jiù)是单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳(láo)动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位(wèi)从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得(dé)税、社会保险基金及住(zhù)房公积金等。因此，统(tǒng)计数(shù)据往(wǎng)往比个人拿(ná)到手的实发工资(zī)要(yào)高一些。

　　平均工资也不(bù)等于个人工资。平均工资是(shì)某(mǒu)一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单(dān)位(wèi)性(xìng)质、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个(gè)人所在(zài)岗位(wèi)不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水平客观上存在较大差异(yì)。不宜(yí)简(jiǎn)单将个人工资(zī)与总(zǒng)体平均工资直(zhí)接比较。生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字ng>实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正偏态分布，也(yě)就是少数人工资水平较高，多数人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般水平，即(jí)大多(duō)数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何(hé)还要进行平均工(gōng)资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政策研究具(jù)有重要意义。工资(zī)数据(jù)可以反映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分(fēn)配关系和(hé)工资差异变化趋(qū)势，对国民经济核(hé)算、研(yán)究制定收入分配政策至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是(shì)诉讼申(shēn)领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平(píng)均(jūn)工资作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由(yóu)于对工(gōng)资统计(jì)缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反映出人们对(duì)提(tí)高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候(hòu)把工资给我(wǒ)涨涨”，是(shì)许多网友在(zài)调侃(kǎn)之外(wài)的共同心声。

　　工资收入是劳动者(zhě)最关(guān)心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经济利益。党的十八大以来，党中(zhōng)央深入(rù)推(tuī)进工资(zī)收入(rù)分(fēn)配制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显成效，工资收入分配(pèi)格局不断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经济发展就(jiù)业(yè)导向，努力实现(xiàn)更加充分、更(gèng)高质量就业。在此(cǐ)基(jī)础上(shàng)，进一步优化收入分配结(jié)构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者特别(bié)是一线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土(tǔ)地、知(zhī)识、技术、管理、数据等生产要素由市场(chǎng)评价贡献(xiàn)、按贡献决(jué)定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资决定、合理增长和支付(fù)保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。