人才招聘素有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不(bù)少(shǎo)人会(huì)选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间(jiān)跳槽。中新经纬统计，截至4月20日(rì)，共有63家(jiā)A股上(shàng)市(shì)公司公告财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超过一(yī)半(bàn)的(de)离职是由(yóu)于个(gè)人原因。

　　从相关公司(sī)的行业分布来看，近期信息(xī)技术(shù)和工业公(gōng)司的(de)财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业(yè)，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最低(dī)的是(shì)公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙江地区的上市公司为主，两(liǎng)者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成(chéng)；此外(wài)，公(gōng)司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四川(chuān)分别有6家、5家、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因个人原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公(gōng)布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责人均(jūn)是(shì)因为个人(rén)身体原因离职；常宝股份和(hé)英方软件则提到财务(wù)负责人离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因为(wèi)退休或临近(jìn)退(tuì)休；塞(sāi)力(lì)医疗的财(cái)务总监离职是因为(wèi)个人职业规划。此外，因(yīn)工作岗位调整、内(nèi)部调动等原(yuán)因(yīn)离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于(yú)履行其作为公司董事(shì)长(zhǎng)及执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任(rèn)高永(yǒng)岗为(wèi)董(dǒng)事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首席财(cái)务(wù)官(guān)一(yī)职。

　　资料显示，高永(yǒn唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好g)岗为南(nán)开大(dà)学管理(lǐ)学博士(shì)，曾任电信科(kē)学(xué)技术研(yán)究院总(zǒng)会计(jì)师、大唐电信(xìn)集(jí)团财务有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后(hòu)，自2023年(nián)2月9日起(qǐ)，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯(xīn)国际财务负责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任中芯国(guó)际董(dǒng)事长兼执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意到，唇炎吃什么维生素，唇炎吃什么维生素好有不(bù)少此次离职的(de)财务(wù)负责人此前(qián)还兼任公司的董事(shì)、董(dǒng)事会(huì)秘书、总经理或副总(zǒng)经理等职务，而此番大多(duō)一并辞去了身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财(cái)务总监(jiān)的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘(mì)书职(zhí)务(wù)，锦盛(shèng)新材(cái)的段刘(liú)滨辞(cí)去财务总(zǒng)监职务时也辞去了(le)副总经(jīng)理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四(sì)”不香了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务负责人离职(zhí)的上市公司分别(bié)有112家和(hé)107家，分(fēn)别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略(lüè)高于当年其(qí)他八个月(yuè)的(de)占比。同时(shí)，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职的上(shàng)市公司为(wèi)63家(jiā)，4月还剩(shèng)下(xià)10天(tiān)，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年(nián)1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于(yú)前(qián)两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表(biǎo)示，作为上市公(gōng)司的核(hé)心管理层之一，财务负责人的离(lí)职可能(néng)涉及多方面的因(yīn)素，寻(xún)求更(gèng)好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是他(tā)们离(lí)职的(de)几大主要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海(hǎi)）律师事务所高级合(hé)伙人、律(lǜ)师陈元对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人(rén)离(lí)职一(yī)般可(kě)能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业(yè)发展等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行(xíng)业前景(jǐng)、监管环境(jìng)、公司生态(tài)发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往(wǎng)直(zhí)接接(jiē)触公司的财务及现(xiàn)金(jīn)状况，当公司(sī)的财务发生(shēng)问题时，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数相较于前两年减少是因为经济形势改善，他(tā)们所面(miàn)临的压力(lì)相应减(jiǎn)小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发(fā)展，但上(shàng)市公司财务负责(zé)人的离职需(xū)要综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四”并非(fēi)每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的唯一原(yuán)因(yīn)，若他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等到(dào)次(cì)年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若(ruò)是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现(xiàn)了问题，财(cái)务负责人仍(réng)需要对其在职期间的财务问(wèn)题负责，同时，财务负责(zé)人的离(lí)职可能会影响相关公司的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕(tì)。

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