人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的高峰期，不(bù)少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日(rì)，共有63家A股上(shàng)市公(gōng)司公告财务(wù)负(fù)责人(rén)离职，其(qí)中超过一半的离(lí)职是由于个(gè)人原因。

　　从相关公司的行业(yè)分布(bù)来看(kàn)，近期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(sh忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义ì)工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东(dōng)和浙(zhè)江地(dì)区的上市公(gōng)司为主，两者占据了(le)63家公司的(de)四成；此外(wài)，公司(sī)数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧(jǐn)随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有6家、5家、2家(jiā)。

　　根(gēn)据公告的离职原因，因个人原因离职的财务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原因，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看(kàn)，茂化实(shí)华(huá)、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是因(yīn)为(wèi)个人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软(ruǎn)件则提到财(cái)务负责(zé)人(rén)离职的原(yuán)因是家庭；重庆港、菜百股份财务(wù)负责人(rén)离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力(lì)医疗的财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业规划。此外(wài)，因工作(zuò)岗位(wèi)调整、内部调(diào)动等原因离职(zhí)的(de)有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执行董事的职(zhí)责(zé)”。根据公告，中芯国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财(cái)务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学博(bó)士，曾任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计师(shī)、大唐(táng)电信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级(jí)管理人员。3月29日发布的年(nián)报(bào)显示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼执行董事，亦担任中芯国际(jì)若(ruò)干(gàn)子公(gōng)司及参股公(gōng)司的董事或(huò)董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意(yì)到(dào)，有不(bù)少此次离职的财务负责人此前还(hái)兼(jiān)任公司(sī)的董事、董事会秘书、总经理或副总经理等职(zhí)务，而此番大多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位。例如禾迈电力的(de)方光泉在辞去财务总监(jiān)的同时也(yě)辞去了(le)副总经(jīng)理、董(dǒng)事(shì)会秘书(shū)职务，锦(jǐn)盛(shèng)新材的(de)段(duàn)刘滨(bīn)辞去财(cái)务总(zǒng)监(jiān)职务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理(lǐ)一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数(shù)据显(xiǎn)示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财(cái)务负(fù)责人离(lí)职(zhí)的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离(lí)职数的34.67％和34.08％，平均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个月的占比。同(tóng)时，2023年1-4月有财务负责人离职的(de)上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年1-4月(yuè)财务负责人的离职(zhí)数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人(rén)由曦对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理(lǐ)层之一，财务负责人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好的(de)职业发展机会(huì)、公司业绩以及管理层(céng)变动(dòng)是他们(men)离(lí)职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务(wù)所高级合伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境、公司生态发生变化等(děng)。不(bù)过，财务负责人往往直接(jiē)接触公司的财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问(wèn)题时，财务负(fù)责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为，今年上市公司财务负责人离职人数相较于前(qián)两年减少是因为经济形势改善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了追(zhuī)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分(fēn)析原因(yīn)。换忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义言之，“金三银(yín)四”并非每年(nián)1-4月份财务(wù)负责人(rén)离职的唯一原因，若他们发现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳(jiā)甚至存在(zài)风(fēng)险(xiǎn)时，不等到(dào)次(cì)年(nián)财报季而选择在第四季度提(tí)前离职也是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公(gōng)司财务状况真的出现了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间的(de)财(cái)务问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职(zhí)可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当(dāng)对(duì)此保持警惕。

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