5月28日，上(shàng)海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市(shì)公司最高年薪的平(píng)均值(zhí)为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公(gōng)司年报，剔除(chú)单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日(rì)以后上市的(de)公司，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行中，高管年(nián)薪最高的“花(huā)落”位于四(sì)川的通威(wēi)股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首，其次(cì)为三一重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元(yuán)，再(zài)次为迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长李西廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科技、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知，相较于(yú)2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度(d雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质ù)来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然(rán)位(wèi)列第一，均值为254雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧随其(qí)后，均值(zhí)为(wèi)240万(wàn)元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和(hé)社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随着(zhe)防疫(yì)政策持续的(de)优化(huà)，多地已调整核酸检测的必(bì)要(yào)性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结(jié)果作为出(chū)行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限(xiàn)薪令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企(qǐ)高管薪酬已和民(mín)营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控(kòng)股上(shàng)市(shì)公司，董秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公(gōng)司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资源资(zī)本化程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下(xià)，主板均(jūn)高于创业(yè)板，侧面反映(yìng)了高管薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关(guān)的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股市(shì)值的均(jūn)值较(jiào)2021年度(dù)缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股市场市值总规(guī)模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告(gào)显示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告了762个(gè)股权(quán)激励计划，同(tóng)比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励(lì)计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市(shì)公司对于(yú)未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激励广度(dù)、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年的(de)51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块看，创业板超越(yuè)主(zhǔ)板成为(wèi)股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达(dá)到240个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量的20.34％；北交(jiāo)所公告了18个(gè)股权激励(lì)计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分(fēn)布(bù)来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区实施股权激(jī)励(lì)计划(huà)的数量要远大(dà)于西南和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占(zhàn雅诗兰黛红石榴水适合什么年龄，雅诗兰黛红石榴水适合什么肤质)比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧随其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划(huà)数量最多(duō)的依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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