5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有(yǒu)限公司发布(bù)了(le)《中(zhōng)国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度(dù)上市公司高(gāo)管(guǎn)薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股(gǔ)份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强，药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速(sù)有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪(xīn)8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市(shì)公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市的公(gōng)司，最终研(yán)究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司最(zuì)高年(nián)薪排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高(gāo)的(de)“花落”位于四川的通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再(zài)次为药明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万(wàn)的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董(dǒng)事(shì)长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞(ruì)医疗董(dǒng)事(shì)长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科技、伊(yī)利股份、鹏鼎(dǐng)控股董(dǒng)事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报(bào)告指出，从(cóng)“历年公(gōng)司高管最高(gāo)年薪平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的(de)5.84％，2022年的增幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业(yè)上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然(rán)位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠疫情(qíng)的持续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧(jiù)保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测(cè)的必要(yào)性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行(xíng)的(de)限(xiàn)制(zhì)条件(jiàn)，“全民(mín)核酸(suān)”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限薪令影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)基本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng)理平均年(nián)薪略低(dī)于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市(shì)公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块(kuài)方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多(duō)的科创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管(guǎn)薪酬与公司(sī)规模(mó)大(dà)小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)也(yě)相应递减(jiǎn)。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司(sī)的高管持股市值(zhí)的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止2022年(nián)12月31日(rì)，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超(chāo)11万亿元。

　　股(gǔ)权激励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股(gǔ)权激励计划(杨震四知的文言文翻译及注释及翻译，杨震四知文言文原文及翻译huà)，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划(huà)。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股市场持(chí)续低迷、上市公司对(duì)于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等(děng)因素的(de)影(yǐng)响致(zhì)使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变股权激(jī)励广(guǎng)度、深度持续提升的势头(tóu)。”上海(hǎi)荣正咨询表示(shì)，从2006年至(zhì)今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累(lèi)积到(dào)2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励(lì)公告数量为173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励计划(huà)，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交(jiāo)所公告(gào)了(le)18个股(gǔ)权激励计划(huà)，占总公(gōng)告(gào)数量的(de)2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股权(quán)激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西(xī)南(nán)和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数(shù)量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省(shěng)、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市(shì)、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然为制(zhì)造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和(hé)信息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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