你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计(jì)局最(zuì)新(xīn)发布的(de)数据显示(shì)，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就(jiù)业(yè)人员年平(píng)均工(gōng)资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城(chéng)镇私营单(dān)位就业人员年平(píng)均工(gōng)资为65237元，比上年(nián)增(zēng)加(jiā)2353元。在(zài)19个行(xíng)业门类中，有18个(gè)行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资保持增(zēng)长。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳定为工(gōng)资增(zēng)长(zhǎng)奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及(jí)时出(chū)台实施(shī)稳经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接(jiē)续(xù)措(cuò)施，各(gè)地区各部门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保(bǎo)持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就(jiù)业人员工(gōng)资增(zēng)速虽(suī)有所回落，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一(yī)不小心又拖了(le)后腿”，还有网友调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先蝴蝶会采蜜吗要(yào)看到(dào)，行业间(jiān)、地(dì)区间(jiān)工资水平差距确实还(hái)较为(wèi)明显。数据(jù)显示，蝴蝶会采蜜吗城镇非私(sī)营单位工(gōng)资(zī)水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营(yíng)单位工(gōng)资(zī)水平(píng)行(xíng)业高低(dī)倍差(chà)为2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的(de)57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北最低。分行业(yè)看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融业(yè)，科学研究(jiū)和技术(shù)服务(wù)业平均工资水平(píng蝴蝶会采蜜吗)位(wèi)居前三位(wèi)，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在(zài)城镇非(fēi)私营单位中，工资(zī)水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮(yǐn)业，农林(lín)牧(mù)渔业，居民(mín)服务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平(píng)均工资，还需(xū)要了解这一数(shù)据是如何统计的。平均工(gōng)资(zī)的(de)统计(jì)对象是城镇(zhèn)地(dì)域内从(cóng)业人员(yuán)在5人及(jí)以上的法人单位，个(gè)体(tǐ)工商户(hù)、自由职(zhí)业者等非单(dān)位(wèi)就业(yè)人员不在统(tǒng)计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就业人员领取的由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工(gōng)资、奖(jiǎng)金和各(gè)类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公(gōng)积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人(rén)拿到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也(yě)不(bù)等于个人工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个人工资的平(píng)均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单(dān)位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等(děng)诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资(zī)水(shuǐ)平客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体平(píng)均工资(zī)直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资(zī)和(hé)收入一般呈(chéng)现正(zhèng)偏态(tài)分(fēn)布，也就是少数人工(gōng)资水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体(tǐ)数据低于平均值。

　　既然如此，为何还(hái)要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为(wèi)，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研(yán)究具(jù)有重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不(bù)同岗位之间的工资分配关(guān)系和工资差(chà)异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼申(shēn)领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是灵活就业(yè)人员缴纳社会保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资(zī)作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友(yǒu)的“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对(duì)工(gōng)资(zī)统(tǒng)计缺(quē)乏足够了解(jiě)，但更深层面上也(yě)反映出人们对提高收(shōu)入水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我(wǒ)涨(zhǎng)涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资(zī)收入是(shì)劳动者(zhě)最关心、最直接、最(zuì)现实(shí)的经(jīng)济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制度改(gǎi)革取得明显成效(xiào)，工资(zī)收(shōu)入分配格(gé)局不断优化。进一(yī)步推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向，努(nǔ)力(lì)实现更加充(chōng)分、更高质量(liàng)就(jiù)业(yè)。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多(duō)得，着重保护劳动(dòng)所得，增加劳(láo)动(dòng)者特别是一线(xiàn)劳动(dòng)者劳动报酬，提高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比(bǐ)重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本(běn)、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献、按贡献决(jué)定报酬的机(jī)制(zhì)，健全劳动者工资决定(dìng)、合(hé)理增长和支付保障机制，健全最低工(gōng)资标准(zhǔn)调整机制。

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