5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业(yè)家价值报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告(gào)”），揭(jiē)开了(le)2022年度上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市(shì)公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的(de)上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公司最(zuì)高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次(cì)为(wèi)三(sān)一重能总经(jīng)理、核心(xīn)技术人员李强，年(nián)薪为5497.9万元(yuán)，再(zài)次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为迈瑞医疗董事长李西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整体(tǐ)增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖(nuǎn)态势(shì)。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上(shàng)市(shì)公司高管薪(xīn)酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主(zhǔ)要在于(yú)2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫生和社会工(gōng)作行bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核(hé)酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所(suǒ)有制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪(xīn)酬(chóu)已和民(mín)营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公(gōng)司的(de)高管薪(xīn)酬整体高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市(shì)公司的高管薪酬，反映(yìng)了以(yǐ)科(kē)技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高于创业(yè)板，侧面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司(sī)规(guī)模大小具有正相关的关(guān)系，随着公(gōng)司规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市(shì)公司的(de)高(gāo)管持股市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值总(zǒng)规模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量(liàng)同比小(xiǎo)幅下降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励计划方面(miàn)，2022年度，A股市(shì)场公告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽(suī)然(rán)由(yóu)于2022年度(dù)整(zhěng)体A股市(shì)场持(chí)续低迷(mí)、上市公司对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不明朗等(děng)因(yīn)素的影响致使股权激(jī)励计划数(shù)量有(yǒu)所下降，但整体并不改(gǎi)变股权激励广(guǎng)度、深度(dù)持续提升的势(shì)头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块，达到(dào)240个(gè)，占总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个(gè)股权激励(lì)计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东(dōng)及华南(nán)地区实施(shī)股权激(jī)励计(jì)划的数(bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗shù)量要(yào)远大于(yú)西(xī)南(nán)和东北部地区(qū)。广东省在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划(huà)数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江(jiāng)苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权(quán)激励计划数量最(zuì)多的依(yī)然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信(xìn)息(xī)传输(shū)、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗