近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人(rén)将(jiāng)非全日制用工视为劳务关系或临(lín)时(shí)工，有人认(rèn)为非全日制用工(gōng)不(bù)用(yòng)缴纳社保费。事实果真如此吗？什(shén)么(me)是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工是临(lín)时工吗？用人单位是否需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日制用工？非全(quán)日制用工就是临(lín)时工吗(ma)？

　　A：非(fēi)全日制用工的基(jī)本特(tè)征是每(měi)日工(gōng)作(zuò)时间和(hé)每周工(gōng)作(zuò)时间少(shǎo)于全(quán)日制用工的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时(shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施(shī)行(xíng)后，法(fǎ)律上(shàng)已无临(lín)时工、正式(shì)工区分(fēn)，用工双方都应签订(dìng)劳动合同(tóng)，明确(què)权利和(hé)义(yì)务(wù)。非(fēi)全日制用工(gōng)尽管比(bǐ)全(quán)日(rì)制用(yòng)工工作(zuò)时(shí)间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规则对(duì)其均适用(yòng)。

　　Q

　　50克有多少参照物图片，50克有多少参照物非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日(rì)制(zhì)用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同(tóng)。同(tóng)时，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也(yě)可以与不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全日制用工劳(láo)动合同。对于(yú)用人单位(wèi)存(cún)在(zài)的(de)违(wéi)法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工(gōng)双方(fāng)当事人任何一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补(bǔ)偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间和形式的限制(zhì)，可以书面也可以口头解除，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非全(quán)日制用(yòng)工缴纳社(shè)保(bǎo)？50克有多少参照物图片，50克有多少参照物ong>

　　A：法律(lǜ)规定，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老保险、医疗保险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险种费(fèi)用，但是(shì)应缴纳工伤保险费。从(cóng)事非全日(rì)制工作的劳动(dòng)者可以以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医(yī)疗保(bǎo)险，这区别于(yú)全(quán)日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要(yào)引导(dǎo)当事人以书面合同约定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非(fēi)全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性，应进一步贯彻非(fēi)全日(rì)制用工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社会保险等制(zhì)度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动(dòng)者(zhě50克有多少参照物图片，50克有多少参照物)的(de)权益。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 50克有多少参照物图片，50克有多少参照物