什(shén)么(me)是(shì)人员类型(xíng)？是人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提供相应管理依据的程序方法的。关于(yú)什(shén)么(me)是(shì)人员类型以及什么(me)是人员类型人员类(lèi)型怎么填写，什么是(shì)人员类(lèi)型？，什么是人员类型分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类(lèi)型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问(wèn)题，小编将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部(bù)或社会青年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个(gè)以上相互区别的(de)要(yào)素组成。

　　2、相关性(xìng)。各(gè)要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何(hé)系统都为一(yī)定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统(tǒng)是由两个(gè)或两个(gè)以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是各个(gè)子(zi)要素间又是紧(jǐn)密联(lián)系(xì)不可分割的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任(rèn)何系统(tǒng)都必须适应外部环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他有关的系统(tǒng)相互(hù)联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型

　　是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管理的其他环节提供相(xiāng)应管理依据的程序(xù)方法的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng);如果是社保登(dēng)记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境(jìng)等因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管(guǎn)理依据的(de)程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类(lèi)依据:工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共部门中(zhōng)的(de)工作人员(yuán)或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心的(de)职位分类。

　　按照(zhào)企业职工(gōng)工(gōng)作岗位(wèi)的性(xìng)质、任用(yòng)期(qī)限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产(chǎn)之(zhī)间的关(guān)系(xì)的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学(xué)徒(tú)、工(gōng)程(chéng)技(jì)术人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支付工(gōng)资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个(gè)月以上长期学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留(liú)守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是(shì)指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职(zhí)工，享受国家规定(dìng)的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得(dé)随意辞退，即(jí)使辞(cí)退也有相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国(guó)家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单位(wèi)行政(zhèng)编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳动(dòng)法及劳动合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工单位签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，从而与用(yòng)人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的各(gè)种用工形式(shì)、各种用工(gōng)期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者(zhě)，包括企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该员工应(yīng)该属于(yú)那一类别，如(rú)有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本(běn)费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是属(shǔ)于那一(yī)类(lèi)型(xíng)的。

　　员(yuán)工(gōng)，企业中的行政(zhèng)和业务人员(yuán)，主要存在于公司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某建筑（环(huán)卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特(tè)点：

　　1、创造性强：他(tā)们主(zhǔ)要依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探(tàn)索和领悟，从而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产的发展、技术的更新，产品的换代(dài)，从而使(shǐ)知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必须的知识，具有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿意(yì)在一个独立的工(gōng)作环境中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不仅想获得一(yī)定的物(wù)质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上(shàng)级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型(xíng)员工对(duì)知识(shí)不断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以(yǐ)期促进自我完善的意识和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应(yīng)管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关(guān)于什么是(shì)人员类型(xíng)以(yǐ)及什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类(lèi)型编制(zhì)等问题，小编将(jiāng)为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部(bù)门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是以工(gōng)作人(rén)员的(de)官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能(néng)孤立地、局部地(dì)去看，而应该(gāi)从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握(wò)。任何系统都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相(xiāng)互区别的要(yào)素组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要素间相(xiāng)互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两个或两个以(yǐ)上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个(gè)要素(sù)都可以(yǐ)独立成(chéng)为(wèi)一个子(zi)要素，但是各个(gè)子要(yào)素间又是紧密联系不(bù)可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须适应外(wài)部环境条件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的(de)系统相(xiāng)互(hù)联系，构成一个更大的系(xì)统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人力资(zī)源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部或社会青年(nián)等;如果是(shì)社保登(dēng)记表(阅历是什么意思biǎo)上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作人员或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资(zī)历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是(shì):公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人(rén)员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中(zhōng)心(xīn)的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生产之间的(de)关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程(chéng)技术(shù)人员、管理人员、服务(wù)人员、由(yóu)企业(yè)支付工资，但与(yǔ)企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员(yuán)、出(chū)国援(yuán)外人员(yuán)、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人(rén)员(yuán)、关停企业留守人员和待分配人(rén)员等(děng)。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳(láo)动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有编制的(de)是国家正式职工，比(bǐ)如公务员(yuán)，事业单位行政编制，国企(qǐ)的正式(shì)员(yuán)工等等。

　　在劳动法及劳动合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系(xì)（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用(yòng)工期限的劳动者(zhě)，包括企业(yè)的管理(lǐ)人员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车(chē)间管理人员(yuán)、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的目(mù)的(de)是为在分配有关(guān)成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那(nà)一(yī)类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政和(hé)业务人员，主要存(cún)在(zài)于公司制(zhì)的企业中(zhōng)，员工也(yě)体现雇员这一劳动者与企业的(de)雇佣合(hé)同关系，如(rú)某(mǒu)某(mǒu)公司员工，但(dàn)鲜有某(mǒu)某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总的说来，员工包(bāo)含于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强(qiáng)：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识(shí)的探索和(hé)领悟，从(cóng)而产生对(duì)新事物(wù)创造的(de)欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术(shù阅历是什么意思)的更(gèng)新(xīn)，产品的换代，从而使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知(zhī)识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的(de)工作环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或(huò)人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器重(zhòng)、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望强：知识型员(yuán)工(gōng)对(duì)知(zhī)识不断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的意(yì)识和自觉性。

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