近年来(lái)，非(fēi)全日制用工形式快速发(fā)展，特(tè)别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工的(de)企业越(yuè)来(lái)越(yuè)多(duō)。有人将(jiāng)非全日制(zhì)用工(gōng)视为劳(láo)务(wù)关系或临时工，有人认为非全日制用工不(bù)用缴纳社保费。事实果真如(rú)此吗？什么是非全日制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保(bǎo)？一起来看本(běn)期(qī)快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是每日工作时间和每(měi)周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条(tiáo)例规定，德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷rong>非全日制用(yòng)工是(shì)指以小时计(jì)酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工(gōng)作时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动法自1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临时工、正式工(gōng)区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制用工工(gōng)作(zuò)时(shí)间短，但劳(láo)动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制用工是(shì)否(fǒu)需(xū)要签订(dìng)书面劳(láo)动(dòng)合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可(kě)以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他(tā)劳动合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多(duō)个非(fēi)全日制用工(gōng)劳(láo)动合(hé)同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳动者(zhě)可以(yǐ)要求劳动行政(zhèng)部门处理(lǐ)，也可(kě)以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng)仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人(rén)单位(wèi)不向劳(láo)动者(zhě)支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双(shuāng)方解(jiě)除(chú)劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式的(de)限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以(yǐ)不用(yòng)缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业(yè)保险、生(shēng)育保险等险种费(fèi)德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区别于全(quán)日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当(dāng)事人(rén)以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定双方的(de)权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护(hù)，还要(yào)防止以非全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制(zhì)用工和全日制用工(gōng)劳动者平(píng)等保(bǎo)护的原则，完善非全日制用(yòng)工合同订立、合(hé)同(tóng)解除和终止以(yǐ)及社会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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