你的工(gōng)作“钱(qián)”景如何(hé)？国家统计局(jú)最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比(bǐ)上年(nián)增(zēng)加7192元；全(quán)国城镇(zhèn)私营单位就业(yè)人员年(nián)平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行业的就业(yè)人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资(zī)增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国内外(wài)多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时(shí)出台(tái)实(shí)施(shī)稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和(hé)接续措施，各地区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶(fú)力(lì)度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人员工资(zī)增速(sù)虽有所回落(luò)，但总体上保持(chí)了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕(zhuó)被平均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还(hái)有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感(gǎn)受差异较大，几(jǐ)乎是每年数据(jù)发布后(hòu)都有的反应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水平(píng)行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当于非(fēi)私营(yíng)单位的57.2％，且增速慢于非私营单位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论在城镇(zhèn)非私营单位还是(shì)私营(yíng)单(dān)位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)都(dōu)是东部(bù)最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务(wù)业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平(píng)均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会(huì)的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非私营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三位的是住宿和(hé)餐(cān)饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居(jū)民服务、修理和其(qí)他服务业；在私(sī)营单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以及住宿和餐饮业(yè)。

　　理(lǐ)性(xìng)看待平均工(gōng)资，还(hái)需要了解(jiě)这一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工(gōng)资的统计(jì)对象是城(chéng)镇地域(yù)内从业(yè)人员在(zài)5人及以上(shàng)的法人单位，个体(tǐ)工商户(hù)、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计范(fàn)围(wéi)内。为(wèi)什么平均工资(zī)比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资反映的是税前工资(zī)，也就(jiù)是单位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动(dòng)报酬(chóu)，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的(de)个人所得(dé)税、社会保险基金及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此(cǐ)，统计(jì)数据往往(wǎng)比个(gè)人拿到手的实发工资要高(gāo)一(yī)些。

　　平均工资也不等于(yú)个人(rén)工资。平(píng)均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所(suǒ)有(yǒu)个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济效益及个人所在(zài)岗(gǎng)位(wèi)不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平均工(gōng)资直接(jiē)比较。实(shí)际上，工资和收(shōu)入(rù)一(yī)般(bān)呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就(jiù)是(shì)少数人工资水平较(jiào)高，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往偏离并高于(yú)一(yī)般(bān)水(shuǐ)平，即大多数个体(tǐ)数据低于平均值。

　　既(jì)然如此(cǐ)，为何还要进行平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研究具有重要(yào)意义。工(gōng)资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间的工资分配(pèi)关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政策(cè)至关重要。此(cǐ)外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就(jiù)业人员缴纳社会保险，都(dōu)要以(yǐ)平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程(chéng)度(dù)上是由于对(duì)工资统计缺(quē)乏足够了解，但更深层(céng)面上也反(fǎn)映出人们对提高收(shōu)入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时(shí)候把工食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思资(zī)给我涨涨”，是许多(duō)网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现(xiàn)实(shí)的经济利(lì)益。党的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取得明(míng)显成(chéng)效，工资(zī)收入(rù)分配格(gé)局不断优化。进一步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本上(shàng)要靠(kào)经(jīng)济发展做(zuò)大“蛋(dàn)糕(gāo)”。要持续强化就业优先(xiān)政策，坚持经济发展就业导向，努力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量(liàng)就业(yè)。在此(cǐ)基(jī)食邑五百户是什么意思，半年食邑是什么意思础上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分(fēn)好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着重保(bǎo)护劳(láo)动所得(dé)，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线(xiàn)劳动者劳(láo)动报(bào)酬，提高劳(láo)动报酬在初次(cì)分配中的(de)比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知识、技术、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬的机(jī)制，健全(quán)劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全(quán)最低工资(zī)标准调(diào)整机制(zhì)。

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