人才招聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会(huì)选择在这一时间跳槽。中新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告财务负(fù)责人离(lí)职，其中超过(guò)一半的离(lí)职(zhí)是由于个人原因。

　　从相关公(gōng)司的行业分布(bù)来看，近期(qī)信息技(jì)术和(hé)工业公(gōng)司的财(cái)务负(fù)责人(rén)离职(zhí)较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业(yè)，共有15家，占比23.81％；此(cǐ)外可选消(xiāo)费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事(shì)业和(hé)房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东(dōng)和浙江(jiāng)地区的上(shàng)市公司为主，两者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成；此外(wài)，公(gōng)司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均为(wèi)7家，紧随其后的(de)北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为个人(rén)身(shēn)体原因离职；常宝股份和英方软件则提到财务负责人离(lí)职的原因是家庭；重庆港、菜百股份(fèn)财务负责人(rén)离职是因为退休或临(lín)近退休；塞力医疗的财(cái)务(wù)总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工(gōng)作岗位调整(zhěng)、内部调动(dòng)等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务官的原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其(qí)作为公司董(dǒng)事长及执行(xíng)董事(shì)的(de)职责”。根据(jù)公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董事长同时兼任首席财务官一职。

　　资料显(xiǎn)示(shì)，高(gāo)永岗(gǎng)为南开大(dà)学管理学博士，曾任电信科学技术研究院(yuàn)总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资(zī)深副总裁吴俊(jùn)峰担任中芯国(guó)际财(cái)务负(fù)责人暨高级管理人员(yuán)。3月29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中芯国际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担任(rèn)中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离职的财务负责人(rén)此前还兼任公司的董事、董事会秘书(shū)、总经(jīng)理或(huò)副(fù)总经理(lǐ)等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光泉在辞去财务总监的同时也(yě)辞(cí)去了(le)副总经理、董事会秘书职务，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞(cí)去财务总监职务时也(yě)辞去了副(fù)总经理一(yī)职。

　　“金(jīn)三银(yín)四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离职的上市(shì)公司分别有112家和107家，分别(bié)占当(dāng)年(nián)总离职(zhí)数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高于当年其(qí)他八个(gè)月(yuè)的(de)占比(bǐ)。同时，2023年(nián)1-4月(yuè)有财务(wù戊申年是哪一年)负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月财(cái)务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创(chuàng)始人由曦(xī)对(duì)中新经纬表示，作为上(shàng)市公司的核心管理层(céng)之一(yī)，财务负(fù)责人的(de)离职(zhí)可能涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公(gōng)司业绩以(yǐ)及管理层(céng)变动是(shì)他(tā)们离职的(de)几大主(zhǔ)要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事务(wù)所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求(qiú)其(qí)他职业发展(zhǎn)等因(yīn)素，而客观原因则可能(néng)是风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等(děng)。不过(guò戊申年是哪一年)，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的财务及现金(jīn)状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问题时(shí)，财务负(fù)责人一般“难辞其咎(jiù)”。

　　陈元(yuán)认为，今(jīn)年上市公司财务负(fù)责人离职人数相较(jiào)于前两年(nián)减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善，他(tā)们所面临的压力相(xiāng)应减小(xiǎo)，离(lí)职意愿也没那么强(qiáng)。从员工角度看，在“金三(sān)银四(sì)”离(lí)职(zhí)往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上(shàng)市公司财务负责人的离职需要(yào)综合分(fēn)析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月份(fèn)财务戊申年是哪一年(wù)负(fù)责人离职的唯一原因，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至(zhì)存(cún)在(zài)风险(xiǎn)时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度提前(qián)离职也是常见做法。陈(chén)元提示(shì)，若是(shì)上市(shì)公司财(cái)务状况真的出现了问题，财务负(fù)责人(rén)仍需(xū)要对其(qí)在职(zhí)期间的财务问题负(fù)责(zé)，同时，财务负责人(rén)的离(lí)职可能(néng)会影响相关公司的股价(jià)，投资者应当对(duì)此保(bǎo)持警惕。

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