你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发(fā)布的数据显示(shì)，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个行业门类中，有18个(gè)行(xíng)业的就业(yè)人员平均(jūn)工(gōng)资保(bǎo)持(chí)增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总(zǒng)体稳定为工资(zī)增长奠定了基(jī)础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国(guó)务院(yuàn)及时出台实施稳(wěn)经济一揽子政(zhèng)策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持(chí)了总体稳定。2022年城镇单位就业人员工资增速(sù)虽有所回(huí)落，但总体上保(bǎo)持了(le)增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表示(shì)“又双(shuāng)叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是(shì)每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看待。

　　首(shǒu)先(xiān)要看(kàn)到，行业间(jiān)、地区间工(gōng)资水平(píng)差距确实还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私营(yíng)单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工(gōng)资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢(màn)于(yú)非私营单位(wèi)。

　　分(fēn)区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东部最高、东北(běi)最低(dī)。分行(xíng)业看，信息(xī)传输、软件和信(xìn)息技术服务(wù)业，金融业，科学研究和(hé)技术服务业(yè)平均工(gōng)资(zī)水平位居前三(sān)位，这也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍认知。在城(chéng)镇非私营单位手机扩展内存是什么意思中，工资水平(píng)排在(zài)后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业(yè)，农林牧(mù)渔业，居民服(fú)务(wù)、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境和(hé)公共设施(shī)管理业以(yǐ)及(jí)住宿和餐饮业(yè)。

　　理性(xìng)看待平均工资(zī)，还需要了(le)解这(zhè)一数(shù)据是如何统(tǒng)计的。平均工资的统计(jì)对象是城镇地域内从业人员(yuán)在(zài)5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平(píng)均工资(zī)比感觉(jué)中的(de)高？首先(xiān)，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是(shì)税(shuì)前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业人(rén)员领取的由本单位发放的全部劳(láo)动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类(lèi)津贴补贴，以及单位从个人(rén)工(gōng)资(zī)中代扣(kòu)代缴的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保(bǎo)险(xiǎn)基金及(jí)住(zhù)房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计(jì)数据往往(wǎng)比个人拿(ná)到手的实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工(gōng)资也不等(děng)于(yú)个(gè)人工资。平均(jūn)工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均值(zhí)。由(yóu)于所(suǒ)处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个人所在岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大差(chà)异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较(jiào)。实际上，工资(zī)和收入一(yī)般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多(duō)数人(rén)工资水平(píng)较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一(yī)般(bān)水平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低(dī)于(yú)平均(jūn)值(zhí)。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因(yīn)为，平(píng)均工资指标对(duì)于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗位之(zhī)间的工资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论(lùn)是诉讼申领赔偿，还是灵活就业(yè)人员缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计缺(quē)乏(fá)足(zú)够了解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们(men)对提高收入水平的(de)期(qī)盼。“啥时候把工(gōng)资给(gěi)我涨涨”，是(shì)许(xǔ)多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工(gōng)资(zī)收入是劳动者(zhě)最关心(xīn)、最(zuì)直接、最现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十(shí)八大以来(lái)，党中央深入推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明(míng)显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格局不(bù)断优化。进一步推动收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业(yè)导向，努(nǔ)力(lì)实现更加(jiā)充分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一步优化收入分配结(jié)构，分好“蛋糕”。坚持多劳多得，着重(zhòng)保护劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳(láo)动报酬，提高劳动报(bào)酬在初次分配中的比重(zhòng)。健全劳(láo)动(dòng)、资(zī)本、土地、知(zhī)识、技术(shù)、管理、数据等生(shēng)产要素由市场(chǎng)评(píng)价(ji手机扩展内存是什么意思à)贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制，健(jiàn)全劳动者工资决定、合理增长和支付保障机制(zhì)，健(jiàn)全最低工资标准(zhǔn)调整机(jī)制。

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