5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公(gōng)司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份(fèn)副(fù)总(zǒng)裁李(lǐ)斌，三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高(gāo)年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月30日以前公开(kāi)披露的上市公司年(nián)报，剔(tī)除单独(dú)发(fā)行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的通威(wēi)股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元位居(jū)高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员(yuán)李(lǐ)强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次为药明(míng)康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过(guò)2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其(qí)中，三一重能(néng)董事长周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首(shǒu)”，其次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此(cǐ)外，闻泰科技(jì)、伊(yī)利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司(sī)高管最高年(nián)薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年(nián)薪(xīn)水平(píng)整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融(róng)业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水平仍(réng)然(rán)位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为(wèi)254.9万(wàn)元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣正咨询认为(wèi)，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持(chí)续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必(bì)要性与频率，不再将核酸结果(guǒ)作为出行的限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已(yǐ)退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影(yǐng)响(xiǎng)，地方国(guó)企高管薪酬已(yǐ)德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷和(hé)民营上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国企(qǐ)的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪略低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上(shàn德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷g)市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管薪酬(chóu)整体高(gāo)于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映(yìng)了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力(lì)资源资本(běn)化程度更高。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各(gè)级(jí)高管薪酬均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创(chuàng)业板，侧(cè)面反(fǎn)映(yìng)了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大(dà)小具有正(zhèng)相关(guān)的关系，随(suí)着(zhe)公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较(jiào)2021年度缩减。报告显示(shì)，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末(mò)A股市值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小(xiǎo)幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股(gǔ)市场公告(gào)的股权激励(lì)计划数(shù)量(liàng)较2021年(nián)略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计(jì)划(huà)。

　　“虽然(rán)由(yóu)于(yú)2022年度整(zhěng)体A股市场(chǎng)持续低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来业(yè)绩预期不(bù)明朗等因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海(hǎi)荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到(dào)2022年的51.79％，深度(dù)已经(jīng)由1.00提(tí)高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为(wèi)股(gǔ)权(quán)激励计划公告数量最多的板块，达到(dào)240个，占(zhàn)总公告(gào)数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公(gōng)告(gào)数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海(hǎi)开放城(chéng)市(shì)、华东及华南(nán)地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西南和东北部地(dì)区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股(gǔ)权激励计划数(shù)量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè德国柏林气候相当于中国哪 德国冬天冷还是北京冷)上，2022年度，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信(xìn)息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为批发和零售业、科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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