如(rú)今的国产手机品牌最(zuì)出名的当属华为了，华为这(zhè)些年(nián)的发展可谓(wèi)是步(bù)步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球(qiú)领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商了，因(yīn)此(cǐ)对于华为的一系列举动(dòng)和公司治(zhì)理(lǐ)策略(lüè)大家都蛮好奇的，这其(qí)中就(jiù)包括华为员(yuán)工(gōng)持股方(fāng)案，现(xiàn)在最大(dà)的股(gǔ)东是谁(shuí)股权(quán)如何(hé)分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听(tīng)说过，但华为(wèi)的股(gǔ)权是如何分(fēn)配的你不(bù)一定知道吧(ba)，企(qǐ)业(yè)现在发(fā)展这么大(dà)，绝对不可能(néng)是(shì)个别人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果(guǒ)。

华(huá)为员工持股(gǔ)方案

华(huá)为技(jì)术有限(xiàn)公司成立于1987年(nián)，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端(duān)和云计算等(děng)领域构筑了(le)端到端的解决(jué)方案优势，截(jié)至2016年(nián)底，华为有17多万名员工，全国(guó)工商联发布“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的(de)年(nián)营业(yè)收(shōu)入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为(wèi)投资控股有限公(gōng)司以7212亿营收排名第一，同时华(huá)为还获(huò)得了首批2019中国品牌强(qiáng)国(guó)盛典(diǎn)年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣。

现在的华为(wèi)毫(háo)无疑问(wèn)是成功(g225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子ōng)的，但成功背后到(dào)底(dǐ)做了哪(nǎ)些(xiē)努力我(wǒ)们也可以了解一下。华为是(shì)100%由员工(gōng)持(chí)有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构(gòu)，由工(gōng)会和华为的主要创始(shǐ)人(rén)兼总裁(cái)任正非两名(míng)股东(dōng)组成，工会(huì)履行股东职责、行使股东权(quán)利的机构是持(chí)股员工(gōng)代表会(huì)。持股员工代表会由(yóu)全体持股员工代表组(zǔ)成，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有关(guān)权利，其中任正非(fēi)作为公司个人股(gǔ)东持有公司股(gǔ)份(fèn)，同时也参(cān)与了员工持股(gǔ)计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的(de)强(qiáng)力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不(bù)再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一(yī)股的股票，而老员工(gōng)的股票也逐渐转化为期股，就(jiù)是所谓的“虚拟(nǐ)受限股(gǔ)”。至于什么叫虚拟受限股呢，这(zhè)是华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公(gōng)司工(gōng)会授(shòu)予(yǔ)员工的(de)一种特殊股票，每(měi)年华为会根据员工的工作水平和对公司的贡献决定(dìng)其(qí)获(huò)得(dé)的股(gǔ)份数(shù)。员工按(àn)照公(gōng)司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有虚(xū)拟股的员工，可以获得(dé)一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方(fāng)案让华为公(gōng)司发(fā)展的越来越好，公司规定根据内部的评(píng)价体系，员工的(de)虚(xū)拟(nǐ)股每(měi)年可兑现1/4，价格是(shì)最新(xīn)的每股净资产价格(gé)，不(bù)过这项规定(dìng)也有很多限制条(tiáo)件，比如(rú)中高层每年有兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离职。并且在(zài)离开后，还(hái)要经历公司严格(gé)的6个月审核(hé)，确(què)认不出现创业公司的产品与华(huá)为构(gòu)成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部(bù)挖过墙角等(děng)等条件(jiàn)中的任(rèn)何(hé)一(yī)条后，方可(kě)全额兑现。

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