护士是(shì)事业编(biān)制吗？是是的。关(guān)于护(hù)士是(shì)事业编制吗以及公立医院的护士(shì)是事(shì)业编制吗，医(yī)院(yuàn)护士(shì)是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是(shì)事业编(biān)制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的(de)。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地事业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一部(bù)分(fēn)护(hù)理编制(zhì)招(zhāo)聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从各大二，三级医院情(qíng)况看，护士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年(nián)都(dōu)没有(yǒu)空缺，而在(zài)一级医院及社区医院还是有一些编制的，但通常要求比较高(gāo)，一般要求本科以(yǐ)上学历(lì)才可报考，这个要结合当(dāng)地(dì)及各个医(yī)院的招聘要求来看(kàn)。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但(dàn)是得通过(guò)考试，也看学(xué)历吧，更多的是合(hé)同制的护士，非编制(zhì)护士(shì)，就(jiù)是合(hé)同护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问题，是中国护(hù)理的(de)一个焦点问题(tí)，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士所(suǒ)关心(xīn)的。

　　医院分为公立(lì)医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医院是属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编制。

　　公立医(yī)院，经营(yíng)性质(zhì)一般(bān)是(shì)非营利性的(de)，后面一般冠以人民医(yī)院(yuàn)，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有(yǒu)按照国家有关(guān)规定获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待遇、参加社(shè)会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何(hé)单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣护士工资，降低或者(zhě)取消护(hù)士福利等待遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的护理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染(rǎn)病危险(xiǎn)工作的护士，有(yǒu)依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规的规(guī)定接受(shòu)职业健康监护的(de)权利；患职业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔偿的权(quán)利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获(huò)得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的(de)专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参加专业(yè)培(péi)训、从(cóng)事学(xué)术研究(jiū)和交流、参加行业(yè)协会和专业学术(shù)团体的权(quán)利。

　　四、护士有(yǒu)获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权(quán)利和其他(tā)与履行护(hù)理(lǐ)职责相关(guān)的权(quán)利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生(shēng)主(zhǔ)管部门的(de)工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字塔的最顶(dǐng)端(duān)。

全额(é)拨(bō)款事业(yè)编

　　全额拨款事业编，这(zhè)个群体在机关中的工(gōng)作和(hé)公务员没有差(chà)别。

差额(é)拨款(kuǎn)事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差(chà)额拨款事业(yè)编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政(zhèng)及相(xiāng)关(guān)部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单位负责(zé)一部(bù)分财政(zhèng)。

工勤编、临(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员(yuán)

　　此类编制主(zhǔ)要是技术韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股工人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但没(méi)有学历的编制，工资(zī)收入(rù)比一般事业(yè)编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工人的工(gōng)资(zī)要高。

事(shì)业(yè)单位待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编(biān)制人员就是本单位自行外聘(pìn)的人员，就(jiù)象企(qǐ)业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案(àn)后，交给人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行(xíng)事业单位人员雇佣制(zhì)这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变(biàn)事业(yè)单位编与(yǔ)企业编的差(chà)距。

有无(wú)编制之间(jiān)得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的(de)待遇是有保证(zhèng)的，没(méi)有编制的话待(dài)遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积金，住房公积(jī)金补贴，偶(ǒu)尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话(huà)可以考职称，也(yě)可以有升职的希望，没有编制的话你(nǐ)干(gàn)几年都是普通科员。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊年(nián)终互评的时候你都有权利给同(tóng)事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并(bìng)不大，但至少也能(néng)发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的话或许就没有投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有(yǒu)编制的(de)人员(yuán)往往要承担较大的工作量。

　　你不(bù)做有随时走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的(de)人，或(huò)许会出现年纪(jì)大点的有时候(hòu)领导也会使(shǐ)唤不动(dòng)。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编(biān)制(zhì)？是啥(shá)编制？

　　首先可以明(mín韩国为何全民疯狂炒股，韩国为什么这么多人炒股g)确一点，但凡是有编制(zhì)的护(hù)士(shì)，一(yī)定是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因(yīn)为(wèi)公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的性(xìng)质存在本质区别(bié)。

　　公立(lì)医(yī)院，比如社区(qū)医院、乡镇医院、县(xiàn)区(qū)医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于事业(yè)单位，且(qiě)多是差额拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部(bù)分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹(chóu)集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医生、护士(shì)等员(yuán)工(gōng)就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本(běn)质(zhì)上属于企(qǐ)业或公(gōng)司的范(fàn)畴，无论是医(yī)生还是护士、后勤(qín)保(bǎo)障人员(yuán)，都属于企业员工，没有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位(wèi)，那么为什么不是所有的护(hù)士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有事业编制的(de)护士以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外(wài)聘人员(yuán)的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决(jué)上述矛(máo)盾最为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是差额拨款的事业(yè)单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人成本在很大(dà)程度上(shàng)还要依(yī)靠自(zì)筹，因(yīn)此用人成本(běn)越低越好，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制的护士退(tuì)休之后，编额随(suí)即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式(shì)、待遇差别(bié)

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接与医院签(qiān)订(dìng)用工(gōng)合(hé)同，档案由(yóu)医(yī)院人事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方面，除了(le)基本(běn)工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为(wèi)与医院(yuàn)直接(jiē)签订的用工合同，所以也直(zhí)接(jiē)归医院管理，这一点(diǎn)与事业编制的护士(shì)差别不大，差别较大的是晋升(shēng)方(fāng)面不占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不(bù)属(shǔ)于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司(sī)决(jué)定，医院不与其直接(jiē)发生(shēng)薪资发(fā)放关系。

　　派遣制的护士在(zài)晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及合(hé)同制(zhì)护(hù)士，而(ér)且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的(de)用工差别不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同(tóng)制、派遣制的护士当然就没有资格发(fā)放了。

　　护士是(shì)服务(wù)行业吗

　　是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是医(yī)疗服务(wù)行(xíng)业。根据世界贸易组织统计和(hé)信息系统局(SISD)的国际服务贸易分(fēn)类表,国(guó)际服务贸易(yì)分为(wèi)11大类142个服(fú)务项目。

　　第八类、健康与社会服务(wù),包括医院服务(wù)、其(qí)他人类健康(kāng)服务、社(shè)会(huì)服务及其他健康与社会(huì)服务(wù)。

　　服务行业(yè)的(de)定义在《现代汉语词典》中:“为(wèi)人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如(rú)饮食业(yè)、游(yóu)旅业、理(lǐ)发业、修理生活日用(yòng)品的行业等。

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