如今的国产手机(jī)品牌最出名的当(dāng)属华为(wèi)了，华为这些年的发展(zhǎn)可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经(jīng)是全球领先的(de)信息与通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略(lü两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音è)大家都蛮好奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股(gǔ)方案(àn)，现在最大的股东(dōng)是(shì)谁股(gǔ)权如何分(fēn)配？华(huá)为现(xiàn)在(zài)最两个土上下结构念什么加偏旁，两个土上下结构念什么语音(zuì)大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华为的股权是如何分(fēn)配(pèi)的你不一(yī)定知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的(de)功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果(guǒ)。

华为员工持股(gǔ)方案

华为技术有(yǒu)限公司成立于1987年(nián)，该公司(sī)专(zhuān)注于ICT领域，在电(diàn)信运营(yíng)商、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算(suàn)等领域构筑了(le)端到端(duān)的解(jiě)决方(fāng)案优势，截至(zhì)2016年底，华(huá)为有17多(duō)万(wàn)名员工，全(quán)国工(gōng)商联发布“2016中国民(mín)营企(qǐ)业(yè)500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中国民营企业500强(qiáng)发布，华为投资(zī)控(kòng)股有限公司(sī)以7212亿营收排名(míng)第一，同时华(huá)为还(hái)获得了首批2019中国品牌强国盛典年度(dù)荣(róng)耀品(pǐn)牌的殊(shū)荣。

现(xiàn)在的华为(wèi)毫无(wú)疑(yí)问是成功(gōng)的，但成功背(bèi)后到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了解一(yī)下。华(huá)为(wèi)是100%由(yóu)员工持(chí)有的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是(shì)公(gōng)司权力机构，由工(gōng)会和华(huá)为的主要创始人兼(jiān)总裁任正非两名股东组成(chéng)，工会履行股东职责、行使股东权利的机(jī)构是(shì)持股员工代表会。持(chí)股(gǔ)员工代表会由全体持股(gǔ)员工代表(biǎo)组(zǔ)成，代表全(quán)体持股员工行使有关权利，其中任正非作为(wèi)公司个(gè)人股东(dōng)持有(yǒu)公司股份，同时也参与(yǔ)了员(yuán)工持股计划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁(cái)任正非(fēi)的强(qiáng)力推(tuī)行下，华为公司(sī)实行员工(gōng)持股(gǔ)改革：新员工不再派发长期不变(biàn)一元(yuán)一股的股票(piào)，而老员工的股票也逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于(yú)什(shén)么叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司工会授予员工的一种特(tè)殊股(gǔ)票，每年华为会(huì)根据员工的(de)工(gōng)作水平和对(duì)公司(sī)的贡(gòng)献决定其获得的股份(fèn)数。员工按照公(gōng)司当年净资产(chǎn)价格购买(mǎi)虚拟股，拥(yōng)有(yǒu)虚(xū)拟股(gǔ)的员工，可以获得一定比例的分红。

就(jiù)是(shì)这样的华(huá)为员工持股方案让华为(wèi)公司发展的越来越好(hǎo)，公司规定根(gēn)据内部的评价体系，员(yuán)工的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资(zī)产价格(gé)，不过这项规(guī)定也(yě)有很多限(xiàn)制条件，比如中(zhōng)高层每年有兑(duì)现额度，只(zhǐ)能每年兑现1/10，除非离职。并且(qiě)在离开后，还要经(jīng)历公(gōng)司(sī)严格的6个月审核(hé)，确(què)认不出现(xiàn)创(chuàng)业公司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的任何一(yī)条(tiáo)后(hòu)，方可全(quán)额(é)兑现。

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