护士是事业编(biān)制吗？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗(ma)以(yǐ)及公(gōng)立医院(yuàn)的护士(shì)是事业编kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心(biān)制吗(ma)，医(yī)院护士是事(shì)业编制吗(ma)，三甲医院护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)，上(shàng)海护士(shì)是(shì)事业编制吗(ma)，护士(shì)是事业编制吗？等问题(tí)，小编将为(wèi)你整(zhěng)理以下的知识答案(àn)：

2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确切消(xiāo)息表明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是(shì)护理编制人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个(gè)单(dān)位(wèi)护理(lǐ)编制的名额(é)没有那(nà)么(me)多，从各(gè)大(dà)二，三级(jí)医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之(zhī)又少，几乎几(jǐ)年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编(biān)制的(de)，但通常要(yào)求比较高，一(yī)般(bān)要求本科以上学历才(cái)可报考(kǎo)，这个要(yào)结合当地及各个(gè)医院的(de)招聘(pìn)要求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制的护士，但是(shì)得通过考试，也看学历吧，更多(duō)的是合(hé)同(tóng)制的(de)护(hù)士，非编(biān)制护(hù)士，就是合(hé)同护士（聘用护士）的(de)同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中(zhōng)国护理的一(yī)个(gè)焦点问题，也(yě)是很多合(hé)同护士(shì)所关心的。

　　医院分(fēn)为公立医院以(yǐ)及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只有公(gōng)立医院才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公立医院，经营(yíng)性质(zhì)一般是非营利性的，后面一般冠以人(rén)民医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但(dàn)也(yě)不全是绝对(duì)。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家(jiā)有关规定获取工资报(bào)酬、享(xiǎng)受福利待遇、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何(hé)单位(wèi)或(huò)者个(gè)人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待遇。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其所(suǒ)从事的护(hù)理工作相适应(yīng)的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权(quán)利。

　　从事直接接(jiē)触(chù)有毒有害(hài)物质、有感染传(chuán)染病危险工作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护士有按照(zhào)国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人业务能力和(hé)学(xué)术水平相应(yīng)的专业技术(shù)职务、职称的(de)权利(lì)；有参(cān)加专(zhuān)业培训(xùn)、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关(guān)信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护(hù)理职责相关(guān)的权(quán)利(lì)，可(kě)以(yǐ)对(duì)医疗卫(wèi)生机构和卫生主(zhǔ)管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编(biān)制类型(xíng)

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比较(jiào)高的(de)位置，可以说(shuō)是在(zài)金(jīn)字塔(tǎ)的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体在机关中的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主(zhǔ)要(yào)意思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招(zhāo)聘单(dān)位负责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制(zhì)主要是(shì)技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编(biān)制，工资收入比一(yī)般事业编(biān)较低、但(dàn)比社会普(pǔ)通工人(rén)的工(gōng)资(zī)要高。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位(wèi)工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是本单位自行(xíng)外聘的人(rén)员，就(jiù)象(xiàng)企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规定其待(dài)遇，付(fù)给其工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多(duō)数改革(gé)后的事业单位对新进的人员，包(bāo)括事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改(gǎi)变事业单(dān)位(wèi)编与(yǔ)企业编的差距。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效工资(zī)，住房公积金(jīn)，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升(shēkj完是吞了还是吐了知kj完是吞了还是吐了知乎，kj是不是很恶心乎，kj是不是很恶心ng)途径

　　有编(biān)制(zhì)的(de)话可以(yǐ)考职称，也可(kě)以(yǐ)有升(shēng)职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与此相关的(de)各种福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的(de)时候你(nǐ)都有(yǒu)权(quán)利(lì)给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不(bù)大，但至少也能发(fā)表下意见了。

　　没有编制(zhì)的话(huà)或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对待你(nǐ)的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大(dà)点的(de)有(yǒu)时候领导也(yě)会使唤(huàn)不动。

护(hù)士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首先可(kě)以明(míng)确一点，但凡是(shì)有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为公立(lì)医院和民营医院的性质(zhì)存在本质(zhì)区别(bié)。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区(qū)医(yī)院(yuàn)、乡镇医院、县区(qū)医(yī)院、地市级医(yī)院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有(yǒu)一部分医(yī)生、护(hù)士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都(dōu)属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是(shì)所有的(de)护士(shì)都是事(shì)业编制呢？为什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护士(shì)以年(nián)龄(líng)大的护士为主呢？原因主(zhǔ)要有(yǒu)以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立医院(yuàn)与其他机关(guān)事业单位(wèi)一样(yàng)，编制规(guī)模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一样，在(zài)编制规模有(yǒu)限、工作量或业务量又(yòu)较高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是(shì)出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的(de)考虑，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡事不能(néng)过度依赖财政拨款，用人(rén)成本在很大程度上还要依靠自筹(chóu)，因此用人成本越低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最(zuì)后就是医(yī)院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业编的大背景下，有编制(zhì)的(de)护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随即取消，新工作的护士也不再占用编制，而是(shì)合同(tóng)制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么编制越来越少，且编额多(duō)被年龄大的护士占据的原因(yīn)所(suǒ)在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士(shì)有事业编(biān)制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景下(xià)，绝(jué)大部分的护(hù)士有(yǒu)两种(zhǒng)用工形式，一是合(hé)同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用(yòng)工合同，档(dàng)案由医(yī)院人事部门或者人才(cái)市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据(jù)工(gōng)作年限和(hé)职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金(jīn)。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签订劳动合同，第三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪资待遇(yù)的多少一般由劳务公司(sī)决定，医院(yuàn)不(bù)与(yǔ)其(qí)直接(jiē)发(fā)生薪资发放关系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护士在晋升、薪资(zī)待遇(yù)、工(gōng)作稳定性等方面都不及合同制护士，而(ér)且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他(tā)福利待(dài)遇方面，比如(rú)过年过(guò)节(jié)发放的(de)水(shuǐ)果蛋糕、粮米油盐等(děng)，三种(zhǒng)类(lèi)型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编(biān)人(rén)员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的(de)护士(shì)当然就没有资格发放了(le)。

　　护士是服务行业吗

　　是的。

　　护士是医疗(liáo)服务行(xíng)业。根(gēn)据世界贸易组织统计和信息系统局(SISD)的国际服务贸易分类表,国(guó)际服务贸易(yì)分为11大类142个服务项目(mù)。

　　第八(bā)类、健康(kāng)与社会服务,包(bāo)括医院服务、其他(tā)人类健康服务、社会服务(wù)及其他健(jiàn)康(kāng)与社会服务。

　　服(fú)务行业的(de)定义在《现代汉语词典(diǎn)》中:“为人(rén)服务,使人生活(huó)上(shàng)得到方便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅业、理发业、修理生活日用品的行业等。

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