你(nǐ)的(de)工作“钱(qián)”景(jǐng)如何？国家统计局最新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国(guó)城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为114029元，比上年增(zēng)加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工资为65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业门(mén)类(lèi)中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平均工(gōng)资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央(yāng)、国(guó)务院及时出台(tái)实施稳经济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区(qū)各部门加(jiā)大(dà)援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年城镇单位就业(yè)人(rén)员工资增速虽有所回(huí)落(luò)，但总体上保持了增(zēng)长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿(tuǐ)”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据与个体感受(shòu)差异较大，几乎(hū)是每年数(shù)据发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显示，城镇非(fēi)私(sī)营(yíng)单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业(yè)高低倍差达(dá)到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私(sī)营单位平均工资仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速慢于非(fēi)私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域(yù)看(kàn)，无(wú)论在城镇非私营单(dān)位(wèi)还是(shì)私营单位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部最高、东北最低(dī)。分行业看，信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业，科学研(yán)究和(hé)技术(shù)服(fú)务业(yè)平(píng)均(jūn)工资水平位(wèi)居前(qián)三位，这也符合(hé)近年来社会(huì)的普遍认知。在城(chéng)镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿(sù)和餐饮业(yè)，农林牧渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理和其他(tā)服务(wù)业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环(huán)境(jìng)和公(gōng)共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这一数(shù)据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地域(yù)内从(cóng)业人员在5人及以(yǐ)上的(de)法人单位，个体(tǐ)工商户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单(dān)位就业人员不在统(tǒng)计范围内。为(wèi)什么平均工资比感(gǎn)觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税(shuì)前工(gōng)资，也(yě)就是(shì)单位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬(c魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了hóu)，包括工资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及单位从(cóng)个人工资中代(dài)扣代(dài)缴的个人所得税、社会保险基(jī)金及(jí)住(zhù)房公积金等。因(yīn)此(cǐ)，统计数(shù)据往往比(bǐ)个人(rén)拿到手的实发(fā)工(gōng)资(zī)要高一(yī)些。

　　平均工资也不等(děng)于个(gè)人工(gōng)资。平均工(gōng)资是某(mǒu)一范围内(nèi)所有个人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行(xíng)业之间工资(zī)水平客观上(shàng)存在较大(dà)差(chà)异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人工资与(yǔ)总(zǒng)魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了体平均工资直(zhí)接比较。实(shí)际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正偏态(tài)分布，也就是少数人工资水平(píng)较高，多数(shù)人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值(zhí)往往偏离并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要进行平(píng)均工资统计？这是(shì)因为，平均工资(zī)指标对于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分(fēn)配关系和工资差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国民(mín)经济核算、研究制定收入分配政(zhèng)策至关(guān)重要(yào)。此外，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是魔芋为什么没有热量，魔芋粉丝千万别吃多了(shì)灵活就业人员缴纳(nà)社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均(jūn)”之叹之惑，一定程度上(shàng)是由于对(duì)工资统计(jì)缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提高(gāo)收入水平的(de)期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨(zhǎng)”，是(shì)许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党的(de)十八(bā)大(dà)以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推进(jìn)工资收入分配制度改革取(qǔ)得(dé)明(míng)显成效，工资(zī)收入分配格局不(bù)断优化。进一(yī)步推动(dòng)收入(rù)增长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做大“蛋糕”。要持(chí)续强化(huà)就业优先政策，坚持经济发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实(shí)现更加充分、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就业。在此(cǐ)基础上，进一步优化(huà)收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得(dé)，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健全(quán)劳动(dòng)、资(zī)本、土地(dì)、知识(shí)、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生(shēng)产要素由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工(gōng)资决定、合理增长和支(zhī)付保(bǎo)障机制(zhì)，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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