近年(nián)来，非全日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特(tè)别是在(zài)服务(wù)领(lǐng)域，使用(yòng)非(fēi)全日制用工(gōng)的企(qǐ)业越来越多。有人将非全日制用工视为劳(láo)务关系或临时工，有人认为非全日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工(gōng)？非全(quán)日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位(wèi)是否需要缴(jiǎo)纳社保？一蒙古女人为什么不能碰(yī)起来(lái)看(kàn)本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日(rì)制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计(jì)酬为主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位(wèi)一般(bān)平均(jūn)每日工(gōng)作时(shí)间不超(chāo)过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上已无临时工(gōng)、正式工区分，用(yòng)工双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动(dòng)合同，明确权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时间短，但劳动者和(hé)用人单(dān)位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动法的一般(bān)原则和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非(fēi)全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同(tóng)。同(tóng)时，只要不影响其(qí)他劳(láo)动合同(tóng)的履行，劳动者(zhě)也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订多个非全(quán)日制用(yòng)工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违(wéi)法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部门(mén)处(chù)理，也(yě蒙古女人为什么不能碰)可以(yǐ)通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益。

　　非(fēi)全日(rì)制(zhì)用(yòng)工双方(fāng)当事(s蒙古女人为什么不能碰hì)人任何一方都可(kě)以随(suí)时通知对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付(fù)经(jīng)济补偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式的(de)限制，可以书面也可以口头(tóu)解除(chú)，无需提前通知。

　　Q

　　用人单位(wèi)是否需要为非全(quán)日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是(shì)应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤保(bǎo)险费。从事非全日制工(gōng)作的劳动者(zhě)可以以个(gè)人身份参加基本(běn)养老保险、基本医疗(liáo)保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面合(hé)同约定双方的权利义务，强化非全日制用工劳(láo)动者的社会(huì)保险权益保护，还要(yào)防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目前我国(guó)的非全日制(zhì)用工制度强(qiáng)调其灵活性和(hé)特殊性，应进一步贯彻非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)者平等(děng)保护的原(yuán)则，完(wán)善非全(quán)日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同(tóng)解(jiě)除和终止以及社会保险等制度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 蒙古女人为什么不能碰