什(shén)么是人(rén)员类型(xíng)？是人员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型人员(yuán)类型(xíng)怎么填写，什么是人(rén)员类型？，什么是人员类型(xíng)分类，什么(me)是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干(gàn)部或(huò)社会(huì)青年(nián)等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和划分，不能孤立地、局部地(dì)去(qù)看，而应(yīng)该从各(gè)职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性。由两个或两个以(yǐ)上(shàng)相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一(yī)个系统是(shì)由两个或两个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素都可以独立成(chéng)为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适(shì)应(yīng)外(wài)部环境(jìng)条件(jiàn)及其变化，和(hé)其(qí)他有关的系统相互(hù)联系(xì)，构成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的(de)工作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为(wèacross 和 cross的区别，cross和across区别和用法i)人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的(de)人员类别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理的其他(tā)环(huán)节提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制度，一是(shì)以(yǐ)工作人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的(de)性(xacross 和 cross的区别，cross和across区别和用法ìng)质进行的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人(rén)、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关(guān)的人(rén)员，包括农(nóng)副(fù)业生产人(rén)员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员、关停(tíng)企业留守人(rén)员和待分(fēn)配人(rén)员(yuán)等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与(yǔ)非正式职工对(duì)立(lì)，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国家规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的(de)人员编制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有(yǒu)编制(zhì)的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事(shì)业单位行(xíng)政编(biān)制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在劳动法及劳动合同法颁布实(shí)施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位(wèi)存在劳(láo)动关系（包括事(shì)实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期(qī)限的劳动者，包括(kuò)企业的管(guǎn)理人员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员工(gōng)类别是指该员工应该(gāi)属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配(pèi)有关成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的(de)。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公(gōng)司制的(de)企业中，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企(qǐ)业(yè)的(de)雇(gù)佣合同关系(xì)，如(rú)某某公司员工，但(dàn)鲜(xiān)有某某建筑（环卫(wèi)）员(yuán)工。

　　总的说来，员(yuán)工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资(zī)料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依(yī)靠自(zì)己对新知识的探索和领悟，从(cóng)而产生对(duì)新(xīn)事(shì)物创造(zào)的欲望，推动(dòng)生(shēng)产的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊(shū)技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个独立(lì)的工(gōng)作环境中工作，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们(men)不仅想获得一定的物质报酬(chóu)，更想获(huò)得社会的尊重、上级(jí)的器重(zhòng)、个人的(de)声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望(wàng)强(qiáng)：知(zhī)识(shí)型员工(gōng)对知识不断学习、更新，对新技术不(bù)断(duàn)探(tàn)索(across 和 cross的区别，cross和across区别和用法suǒ)追求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类(lèi)型？是人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门(mén)别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关(guān)于什(shén)么(me)是人员类型以及什么是人(rén)员类型人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员(yuán)类型分类(lèi)，什么(me)是人员类(lèi)型的(de)人，什(shén)么是人员类型编制等问题(tí)，小编将为你(nǐ)整理(lǐ)以下的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人(rén)员类别有几种：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部门(mén)中的工作人员或职位，由此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型(xíng)的人员(yuán)分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划(huà)分，不(bù)能孤(gū)立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的(de)相互联系上，从总(zǒng)体上去把握。任何(hé)系统(tǒng)都具有5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由两个或两(liǎng)个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系，相互(hù)作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统(tǒng)都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两(liǎng)个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分(fēn)割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都必须适应外部(bù)环境(jìng)条件及其变(biàn)化，和其他(tā)有关的系统相互联系，构成一(yī)个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员(yuán)分(fēn)类是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的(de)其他环节(jié)提供相应管理依据的程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登(dēng)记的人员类别要填(tián):学生、工人、农民(mín)、干(gàn)部(bù)或社(shè)会青年等;如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要(yào)填:退休或未退休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序方法。

　　1、人(rén)员分类依(yī)据:工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典型的人员(yuán)分(fēn)类制度，一(yī)是以工作人员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们(men)同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人(rén)员、管理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关停企业留(liú)守人员(yuán)和(hé)待(dài)分配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指与(yǔ)非正式职工对立，与用人单位签订(dìng)长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资(zī)福利待遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护(hù)，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有(yǒu)相应(yīng)的赔偿。

　　另(lìng)外有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁(bān)布实(shí)施后，指(zhǐ)与用(yòng)工单位签(qiān)订(dìng)劳动合同，从(cóng)而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳动关(guān)系(xì)）的各种(zhǒng)用工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别(bié)是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该(gāi)属于(yú)那一类别，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员(yuán)等。

　　分类别的目的是为在(zài)分配有关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务人员，主(zhǔ)要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中，员工(gōng)也(yě)体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司(sī)员工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包(bāo)含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对(duì)新知识(shí)的探索(suǒ)和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物创造的欲望(wàng)，推动生产的发(fā)展(zhǎn)、技术(shù)的更新，产品的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资(zī)本(běn)增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于(yú)知识型员工掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种(zhǒng)特殊技能，因此(cǐ)他们(men)更愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环(huán)境中工作，不愿意接(jiē)受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊(zūn)重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识不(bù)断学(xué)习、更新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我完善的(de)意识(shí)和自觉(jué)性。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 across 和 cross的区别，cross和across区别和用法