近年来，非全日制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在(zài)服务领域，使用非全日制用工的企业(yè)越来越(yuè)多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人认为非全日制用工不用缴纳(nà)社保费(fèi)。事(shì)实果真如(rú)此(cǐ)吗？什么是非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工？非全日制用工是临时工(gōng)吗(ma)？用(yòng)人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非(fēi)全日制用工？非全日制用(yòng)工就(jiù)是临时工吗？坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法g>

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)的基(jī)本特(tè)征是(shì)每(měi)日工(gōng)作时(shí)间和(hé)每周工作时(shí)间少于全(quán)日制用(yòng)工的工作(zuò)时(shí)间。劳(láo)动合同法(fǎ)实施条例规定，非全(quán)日制用工是指以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般平均(jūn)每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分(fēn)，用工双方(fāng)都(dōu)应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者(zhě)和(hé)用人单位建立(lì)了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均适用(yòng)。

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　　非全日制用(yòng)工是否需要(yào)签订书面劳动合同？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)也要签(qiān)订劳动(dòng)合(hé)同，但是可以不(bù)签订(dìng)书面劳动合同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要(yào)不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工劳动合同。对于用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳动(dòng)者可以(yǐ)要(yào)求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也(yě)可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用工(gōng)；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关(guān)系不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可(kě)以书面也可以(yǐ)口头解除(chú)，无需(xū)提前通知(zhī)。

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　　用人(rén)单(dān)位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律(lǜ)规(guī)定，非全日制用工，用人单位可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用(y坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法òng)，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从(cóng)事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者(zhě)可以以(yǐ)个人身(shēn)份参加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基本医疗保险(xiǎn)，这区别(bié)于全日(rì)制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引导当事人以书面合同约定双方的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工劳动者的社会(huì)保险权益保护，还(hái)要防止以非全日制用坡比1_1.5怎么计算坡长，坡度最简单的计算方法工掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看(kàn)，目(mù)前我国的非全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活(huó)性和特殊性，应进一步贯彻(chè)非全日(rì)制用工和全日制用(yòng)工劳动者平(píng)等保护的原则，完善非全日制用工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和(hé)终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制度，更好(hǎo)保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动(dòng)者的权益。

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