近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域(yù)，使(shǐ)用非全日制(zhì)用工的企(qǐ)业越来越(yuè)多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系(xì)或临时工，有人认为(wèi)非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工是临时工吗？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是非全日(rì)制用(yòng)工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征是每(měi)日工作时间和每周工作时间(jiān)少(shǎo)于全日制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法实(shí)施条例规定，非全日制用(yòng)工是指以(yǐ)小(xiǎo)时计酬为(wèi)主，劳(láo)动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每(měi)日工(gōng)作时间不超(chāo)过4小(xiǎo)时(shí)，每(měi)周工作时间累计不超过24小时的(de)用工形(xíng)式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应(yīng)签订劳(láo)动合同，明确权利和义务(wù)。非全日制用工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和用人(rén)单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是(shì)否需要(yào)签订书面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签(qiān)订劳动(dòng)合同(tóng)，但是可以不签订书面劳动合(hé)同(tóng)。同时(shí)，只(zhǐ)要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动者(zhě)也可以与不同(tóng)单(dān)位签订多个(gè)非全日制用工劳动合同(tóng)。对(duì)于用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示(dòng)者可以(yǐ)要求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方都可以随(板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示suí)时通(tōng)知对(duì)方(fāng)终(zhōng)止用工；终止用(yòng)工，用(yòng)人单位不向劳动者支付经济补偿，也(yě)就(jiù)是(shì)对双方解除劳动关(guān)系不作(zuò)时(shí)间和形(xíng)式的(de)限制，可以书面(miàn)也可以口头解除(chú)，无需提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单位是(shì)否需(xū)要(yào)为(wèi)非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业(yè)保险、生育保(bǎo)险等险种费用，但(dàn)是应缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以(yǐ)个人身(shēn)份(fèn)参加基(jī)本养老保险、基本(běn)医疗保险，这区别于全日制劳动(dòng)者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义(yì)务，强化非全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保护，还要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制用(yòng)工的行为。

　　总体上看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度(dù)强调其(qí)灵活板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示性(xìng)和特(tè)殊(shū)性，应(yīng)进一步贯彻非全日制用工和全(quán)日(rì)制用工劳(láo)动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)合同订(dìng)立、合同解除(chú)和(hé)终止以及社会保险等(děng)制度(dù)，更好保护非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权(quán)益。

未经允许不得转载：泉州电动车网 福建骑行网 板凳的量词是一把还是一只啊 凳子可以用什么单位来表示