人才招聘素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人会选择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业(yè)分布来(lái)看，近期信(xìn)息技(jì)术(shù)和(hé)工业公司(sī)的(de)财(cái)务负责(zé)人离(lí)职(zhí)较多。占比最(zuì)高的是信息技(jì)术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地区(qū)的上(shàng)市公司为主，两者占据了(le)63家公司的四(sì)成；此(cǐ)外，公(gōng)司数量较(jiào)多的还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别(bié)有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告(gào)的离职(zhí)原因，因个(gè)人原因离职(zhí)的财(cái)务(wù)负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于(yú)具体原(yuán)因，公告并未进一步公布(bù)。具体来看，茂化实(shí)华、汇洁股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人均是因为(wèi)个(gè)人身体(tǐ)原因离职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提到财务(wù)负责人(rén)离职的(de)原因是家庭(tíng)；重庆港、菜(cài)百股(gǔ)份财务负责人离职是因为退休或临近退(tuì)休(xiū)；塞(sāi)力医疗(liáo)的财务总监离职(zhí)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人职(zhí)业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整(zhěng)、内部调(diào)动等(děng)原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高(gāo)永岗辞(cí)任首席财务官(guān)的(de)原(yuán)因则有些不同，是“为专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董事的(de)职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资料(liào)显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗为(wèi)南开大学管理学博士，曾(céng)任电信科(kē)学(xué)技术研究院总会计师(shī)、大唐电信集团财务(wù)有限公司董事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中芯国际财务(wù)负责人暨(jì)高级管(guǎn)理(lǐ)人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示，高(gāo)永(yǒng)岗(gǎng)任中芯国际董(dǒng)事长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯国际若干子(zi)公司及(jí)参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此次离(lí)职的财(cái)务负责人(rén)此(cǐ)前还兼任公司的董事、董(dǒng)事(shì)会秘书、总经理(lǐ)或副总经(jīng)理等职务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去(qù)财务总监的(de)同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段(duàn)刘滨辞去(qù)财(cái)务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职(zhí)。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公司分别(bié)有112家(jiā)和107家(jiā)，分别占当年总(zǒng)离职数的济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前5034.67％和34.08％，平均来(lái)看(kàn)，略(lüè)高于当(dāng)年其(qí)他八个月的(de)占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务(wù)负责人离职的上市公司为63家，4月还剩(shèng)下10天，照(zhào)此(cǐ)计算，今(jīn)年1-4月(yuè)财务负(fù)责人的(de)离(lí)职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市公(gōng)司的核心(xīn)管理层之一，财务(wù济南初中排名前十名(济南中学排名)，济南初中排名前50)负责人的(de)离(lí)职可能涉及多方面的因(yīn)素，寻求(qiú)更好的(de)职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们(men)离职的几大主要(yào)原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人(rén)、律师陈元对(duì)中新经纬(wěi)分析称(chēng)，财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)一般可能是(shì)自身身(shēn)体(tǐ)原因、谋求(qiú)其他职业(yè)发展等因素，而客观原因则可能(néng)是风险规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等。不过(guò)，财务负责(zé)人往往直接(jiē)接触公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公(gōng)司的财务(wù)发(fā)生问题时，财务负责人(rén)一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今(jīn)年上市公(gōng)司财务负责人离职人数相较于前两年(nián)减(jiǎn)少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职(zhí)往往是为(wèi)了追求更好的职(zhí)业(yè)发展，但上市公司财务负责(zé)人的离(lí)职需要综合分析原(yuán)因。换(huàn)言(yán)之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务负责人离(lí)职的唯(wéi)一(yī)原因，若他们发现公司的财(cái)务状(zhuàng)况欠佳甚至(zhì)存在风(fēng)险时(shí)，不等到次年财报季而选择在第(dì)四季度(dù)提前离职也是常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问题，财务(wù)负责人仍需要(yào)对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同时(shí)，财务负责人的离职可能会影响相关公司的股价，投(tóu)资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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