5月28日，上海荣正(zhèng)企业(yè)咨询(xún)服务（集(jí)团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况(kuàng)的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药(yào)明(míng)康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除(chú)单独发(fā)行(xíng)B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高(gāo)的“花(huā)落”位(wèi传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些)于四(sì)川的通威股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能(néng)总经理、核(hé)心技(jì)术人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能(néng)董事长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此(cǐ)外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均值增长率趋势图”可(kě)知，相较(jiào)于2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　传统体育项目有哪些 传统体育游戏有哪些　报告(gào)指出，在(zài)2022年度，从行(xíng)业角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨询认为，此主要(yào)在于2022年度(dù)，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防(fáng)疫政策持续的(de)优化，多地已调整核酸检测的必要性与频率，不(bù)再(zài)将核酸结(jié)果(guǒ)作为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全(quán)民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方(fāng)国企高管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企(qǐ)的董事长、总经(jīng)理、副总经理(lǐ)平均年薪略低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市公司。

　　在上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整(zhěng)体高于主板(bǎn)、创(chuàng)业板、北交(jiāo)所上市公司的(de)高管薪(xīn)酬，反映了以科技创新型企业居多的(de)科创(chuàng)板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着(zhe)公司规模减小(xiǎo)，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管持股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划(huà)数量同比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下降8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低(dī)迷(mí)、上市公司(sī)对于(yú)未来(lái)业(yè)绩预(yù)期不明朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所下(xià)降(jiàng)，但整(zhěng)体并不改(gǎi)变股权激励(lì)广度(dù)、深度持(chí)续提升的(de)势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激励广度(dù)由(yóu)2.81％扩大至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至累(lèi)积(jī)到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告(gào)数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量(liàng)为(wèi)173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)22.70％；科(kē)创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外(wài)，从地(dì)区分布来(lái)看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及(jí)华南(nán)地区(qū)实施股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上市(shì)公司(sī)公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度，股权激励计划(huà)数量最多的依(yī)然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批(pī)发和零售业、科学(xué)研究和技术服务业，占比2.62％。

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