你的工作“钱”景如(rú)何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私营(yíng)单(dān)位就业人员年平(píng)均工资为114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就(jiù)业人员平均(jūn)工资保持增(zēng)长。

　　宏观(guān)经济大盘总体稳定为(wèi)工资(zī)增长(zhǎng)奠(diàn)定了(le)基(jī)础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重(zhòng)超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院(yuàn)及时出台实施稳经济一揽子(zi)政策(cè)和接续(xù)措施，各地(dì)区各部(bù)门加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形(xíng)势(shì)保持了(le)总体稳定(dìng)。2022年城镇单(dān)位就业人员工(gōng)资(zī)增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少(shǎo)网友表(biǎo)示“又(yòu)双(shuāng)叒(ruò)叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁(shuí)领了(le)我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计数(shù)据(jù)与个体(tǐ)感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确实还(hái)较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私营单位工资(zī)水平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差(chà)为2.91。私营(yíng)单位平均工资(zī)仅相(xiāng)当于非私(sī)营单位的57.2％，且增速(sù)慢于非私营单位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单位中，工资水平都是东部(bù)最高、东(dōng)北最低(dī)。分行业看，信息传输、软(ruǎn)件和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科(kē)学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平(píng)位居前三位，这也符(fú)合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知(zhī)。在城(chéng)镇非私营单位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理性看待平(píng)均(jūn)工资，还需(xū)要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工资(zī)的统计对(duì)象是城(chéng)镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位就业(yè)人员不在统(tǒng)计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平均工资反映的(de)是(shì)税前工资，也(yě)就是单(dān)位就(jiù)业(yè)人员领(lǐng)取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报(bào)酬(chóu)，包(bāo)括工(gōng)资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣(kòu)代缴(jiǎo)的(de)个人所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及住房公(gōng)积(jī)金(jīn)等。因此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均(jūn)工(gōng)资也(yě)不等于(yú)个人工(gōng)资(zī)。平均工资是某一范(fàn)围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于(yú)所处行业、隶属关系、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各地区、各行业(yè)之间工(gōng)资水平客观(guān)上存(cún)在(zài)较大差(chà)异。不宜简单将个(gè)人工资与(yǔ)总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接(jiē)比较。实际上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈现正偏态分布(bù)，也就是少数人工资水平较高，多(duō)数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平(píng)，即大多数个体数据(jù)低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行平均工资(zī)统(tǒng)计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政(zhèng)策(cè)研究具有重(zhòng)要意义(yì)。工资数据可以反映不(bù)同行业(yè)、不同岗位(wèi)之间的工资分配关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国(guó)民经济核(hé)算(suàn)、研究制(zhì)定收(shōu)入分配(pèi)政(zhèng)策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼申领(lǐng)赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳社会保险，都要以平均工资作(zuò)为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均”之叹之惑，一(yī)定程度上是由于对工资统计(jì)缺乏足够了(le)解，但更深层面(miàn)上也反(fǎn)映出人们(men)对提高(gāo)收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网友在(zài)调侃之外(w每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下ài)的(de)共同心声(shēng)。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益。党的十八大以来(lái)，党中央深入(rù)推进工资(zī)收入分配制度改革取得(dé)明(míng)显(xiǎn)成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断优化。进一步推动收入增长，根(gēn)本上要靠(kào)经济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持续强化就业(yè)优先政策，坚持经济发(fā)展就(jiù)业导(dǎo)向，努力实现更加充(chōng)分、更(gèng)高质量就业。在此基础上，进一(yī)步优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳动者特别是一(yī)线劳动(dòng)者劳(láo)动报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi每走一步就会深深的撞一下，抱着走一下就撞一下)中的(de)比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资(zī)本、土地、知识、技(jì)术、管(guǎn)理、数据等生产要素由市场评(píng)价(jià)贡献、按贡(gòng)献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健(jiàn)全劳动者工资(zī)决定、合理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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