人才招聘素有每年(nián)“金(jīn)三银四(sì)”的高峰期，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择在这一时间(jiān)跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至(zhì)4月20日，共有63家(jiā)A股(gǔ)上(shàng)市(shì)公司公(gōng)告财务(wù)负责人离职，其中超过(guò)一(yī)半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工业公司的财(cái)务负责(zé)人(rén)离职较(jiào)多。占比最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家(jiā)，占比26.98％；其(qí)次是工业，共(gòng)有15家(jiā)，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占(zhàn)比最低的是公用事业(yè)和房(fáng)地(dì)产，均为1家。

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　　在地域(yù)方面，以广东和(hé)浙江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占据了(le)63家公司的(de)四(sì)成；此外，公司数量较多的还有(yǒu)上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随其后(hòu)的北京(jīng)、河北、四川分别有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财务负责人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公(gōng)告并(bìng)未(wèi)进一步公布。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责人均是(shì)因为(wèi)个人身体原因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份(fèn)和英方软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭(tíng)；重(zhòng)庆港(gǎng)、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为(wèi)退休(xiū)或(huò)临近退休；塞力医疗的财务总监离职是(shì)因为(wèi)个人职(zhí)业规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部调动等原(yuán)因离职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯(xīn)国(guó)际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原(yuán)因(yīn)则有些不(bù)同，是(shì)“为专注于履行(xíng)其(qí)作为(wèi)公司董事长及(jí)执行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼任首席财务(wù)官一职。

　　资料显(xiǎn)示，高(gāo)永岗为南开大学管理学(xué)博士，曾(céng)任电信科(kē)学技术(shù)研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团(tuán)财务有限(xiàn)公司董事(shì)长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨高级管理(lǐ)人员。3月29日(rì)发布(bù)的年报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任(rèn)中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯国(guó)际若干(gàn)子公司(sī)及参股公司的董事或(huò)董事长。

　　中新经(jīng)纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此(cǐ)前(qián)还兼任公司(sī)的董(dǒng)事(shì)、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多一并(bìng)辞(cí)去了身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞(cí)去财(cái)务总(zǒng)监的同时(shí)也辞(cí)去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务(wù)总监(jiān)职(zhí)务时也辞去了副总经理(lǐ)一职。

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　　数据(jù)显示，2021年、2022年1-4月(yuè)有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和107家，分(fēn)别占(zhàn)当年总离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来(lái)看，略高于当年(nián)其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负(fù)责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联(lián)合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能涉及多方面的(de)因素(sù)，寻(xún)求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合伙人、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称(chēng)，财务负责人离职一般可能是自身身体原因、谋求其他职(zhí)业发(fā)展(zhǎn)等因素，而客观原因则可能(néng)是康桥在哪里再别康桥，徐志摩康桥在哪里风险规(guī)避、行业前景、监(jiān)管环(huán)境、公(gōng)司生态(tài)发生变(biàn)化(huà)等。不过(guò)，财务负责人往往直接(jiē)接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务(wù)发生(shēng)问题(tí)时，财务(wù)负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为(wèi)，今(jīn)年上市公司财务(wù)负责(zé)人离职人(rén)数相(xiāng)较于(yú)前(qián)两年减(jiǎn)少是因为经济形势改善(shàn)，他(tā)们所(suǒ)面临的压力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度(dù)看，在“金三(sān)银四”离(lí)职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合(hé)分(fēn)析原因。换言之(zhī)，“金三银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负责(zé)人(rén)离职的唯一原因，若(ruò)他们发(fā)现公(gōng)司的财务状(zhuàng)况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等(děng)到次年财报季而(ér)选择在第四季度提前离职也是常见做(zuò)法。陈元提(tí)示，若是上市公(gōng)司财务状况(kuàng)真的出现(xiàn)了(le)问题，财(cái)务负责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负(fù)责，同时，财务(wù)负责(zé)人的离职可能会影(yǐng)响(xiǎng)相关公(gōng)司的股价，投资者应(yīng)当(dāng)对此保持警惕。

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