什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指(zhǐ)将公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程(chéng)序方(fāng)法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员(yuán)类(lèi)型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的(de)人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整(zhěng)理以(yǐ)下的(de)知识答案(àn)：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等。人(rén)员分类的对象(xiàng)是：公共(gòng)部门(mén)中(zhōng)的工作人员或职位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官(guān)阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职(zhí)位为中心的职位(wèi)分类。

　　人(rén)员岗位(wèi)设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上(shàng)，从(cóng)总体(tǐ)上去(qù)把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集(jí)合性。由两个或两个以上相互区别的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性。任何(hé)系统都为一定的目的而(ér)存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体(tǐ)性。一(yī)个系统是由两个或(huò)两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是(shì)各个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和(hé)其(qí)他有关(guān)的系统相(xiāng)互联系，构成一个更(gèng)大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děn数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义g)因素分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相(xiāng)应管理(lǐ)依(yī)据的程序(xù)方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年(nián)等(děng);如果是社(shè)保登记表上(shàng)的人员类别要填:退休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将公(gōng)共(gòng)部门中的工(gōng)作人员或职位按(àn)照工作性质、责任轻(qīng)重、资历(lì)条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应管理依据的程序方(fāng)法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对象是:公共部(bù)门中的(de)工作人员或(huò)职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同生(shēng)产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工(gōng)程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企(qǐ)业(yè)支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无关的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月(yuè)以(yǐ)上长(zhǎng)期学习人员、外借人(rén)员、关(guān)停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非(fēi)正(zhèng)式(shì)职工对(duì)立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规(guī)定的工资福(fú)利待遇(yù)。

　　正式工属于一种国(guó)家的人员编制，承担(dān)相应的工作责任，受(shòu)劳动(dòng)法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家(jiā)正式职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员，事业单位行政编制(zhì)，国企的正式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后(hòu)，指与(yǔ)用(yòng)工单位签订劳动合同，从(cóng)而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳(láo)动关系（包括事实劳(láo)动关系）的各种用工形(xíng)式、各种(zhǒng)用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的(de)管理人(rén)员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工等全体人员。

人员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间管理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配有(yǒu)关(guān)成本费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的行(xíng)政(zhèng)和业务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建(jiàn)筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包(bāo)含于职(zhí)工(gōng)中。

　　扩(kuò)展资(zī)料：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的(de)探索(suǒ)和领悟，从而产生(shēng)对新事物创造的欲望，推动生产的发展(zhǎn)、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知识型员工掌握企业生产发展所必须(xū)的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工(gōng)作环境中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强(qiáng)：他(tā)们不仅想获得一定的物质报酬，更想获(huò)得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识(shí)型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉性。

　　什(shén)么是人(rén)员(yuán)类型？是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或职(zhí)位(wèi)按(àn)照工作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分(fēn)门别类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型(xíng)以及什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)人员类型怎么填写，什么是人员类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类(lèi)型(xíng)编制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人(rén)员类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位(wèi)，由此形(xíng)成里(lǐ)两种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是(shì)以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立地(dì)、局部(bù)地去看，而应该从各职位(wèi)的相互联(lián)系上，从总体上去把握。任何系统都具(jù)有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合(hé)性。由两个或(huò)两(liǎng)个(gè)以上(shàng)相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用。

　　3、目的性(xìng)。任何(hé)系统都为(wèi)一(yī)定的目(mù)的而(ér)存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素构成的有机整(zhěng)体。尽管每个要(yào)素都(dōu)可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个子要素间又是紧密联系(xì)不可(kě)分(fēn)割的统一(yī)体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互(hù)联系，构成一个更(gèng)大的系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员或职位按照(zhào)工(gōng)作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等因(yīn)素(sù)分门别类，设(shè)定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方法(fǎ)的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填(tián):退休(xiū)或未退休(xiū)。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门(m数学集合符号大全图解，数学集合符号大全及意义én)中的工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依(yī)据(jù):工作性质(zhì)、责任轻重、资历(lì)条件(jiàn)及工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人员分类的(de)对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的(de)官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分(fēn)类(lèi)。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性(xìng)质、任(rèn)用期限和他(tā)们同(tóng)生产(chǎn)之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企(qǐ)业支付工资(zī)，但与企业生产基本无关的人员，包括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期学习人(rén)员、外(wài)借人(rén)员、关停(tíng)企业留(liú)守人(rén)员和待(dài)分配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正(zhèng)式(shì)职(zhí)工对立，与(yǔ)用(yòng)人单位签订长期劳(láo)动合同(tóng)，即劳(láo)动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工(gōng)属于一种国家的人员编制，承担相(xiāng)应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单位不得随意(yì)辞退，即使辞(cí)退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国家正(zhèng)式职工，比如公务员，事业单(dān)位行(xíng)政编制，国(guó)企(qǐ)的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位签订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关(guān)系(xì)（包(bāo)括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业的(de)管(guǎn)理人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人(rén)员。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在分配有关(guān)成(chéng)本费用有关科目(mù)时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务(wù)人(rén)员(yuán)，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某(mǒu)某公(gōng)司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员工(gōng)。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下(xià)特(tè)点：

　　1、创造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对新知识的探索和领悟(wù)，从而产生对新事(shì)物创造的欲望，推动(dòng)生产的发展、技(jì)术的更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须(xū)的知识，具(jù)有某(mǒu)种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中(zhōng)工(gōng)作(zuò)，不(bù)愿意接受其他事物(wù)或人员(yuán)的(de)牵制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不(bù)仅想获得一定的物质报酬，更想获得社会的尊重(zhòng)、上(shàng)级的(de)器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新(xīn)技术不(bù)断(duàn)探索追求，以期促(cù)进自我完(wán)善(shàn)的意(yì)识和自(zì)觉性(xìng)。

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