近年来，非全(quán)日制用工形式快速(sù)发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用(yòng)非全日制用工的企业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为劳务关系或(huò)临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是(shì)非(fēi)全日制用工？非全日制用工是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制(zhì)用工就(jiù)是临时工(gōng)吗？

　　<1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CT#ff0000; line-height: 24px;'>1克拉等于多少毫克 1克拉等于多少CTstrong>A：非全日制用工的基本特(tè)征是每日工(gōng)作时间和每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日(rì)制用工的工作时间。劳(láo)动合(hé)同法实施(shī)条例规定，非全日制用工(gōng)是指(zhǐ)以(yǐ)小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上已(yǐ)无临时工(gōng)、正式(shì)工区(qū)分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订(dìng)劳动(dòng)合同，明(míng)确(què)权利(lì)和(hé)义务。非全日制用工尽管比(bǐ)全日制用工(gōng)工作时(shí)间短，但(dàn)劳动者和用(yòng)人(rén)单位(wèi)建立(lì)了劳动关(guān)系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一(yī)般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面劳动(dòng)合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动合(hé)同，但是可(kě)以不签订(dìng)书面劳动(dòng)合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可(kě)以要求劳动行政部门处理，也(yě)可以通(tōng)过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工双方当事人任何一方都可以随时通(tōng)知对方(fāng)终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经(jīng)济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制(zhì)，可(kě)以书面也(yě)可以口头(tóu)解除(chú)，无需(xū)提(tí)前通知。

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　　用人单位是否需要为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗保险、失业保险、生育保险(xiǎn)等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非(fēi)全日制工作的劳动者可以(yǐ)以个人身份参(cān)加基本养老保险、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强(qiáng)调(diào)其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用(yòng)工和全日(rì)制用工劳(láo)动者(zhě)平(píng)等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合(hé)同(tóng)订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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