如今的(de)国(guó)产手机品牌最出名(míng)的当属华为了，华(huá)为这(zhè)些年(nián)的发展可谓是步(bù)步高(gāo)升，如(rú)今(jīn)已经是全球领先的信息(xī)与通信技术（ICT）解决方案供应商了(le)，因此对于(yú)华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司(sī)治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中(zhōng)就包括华为员工持股方案，现在(zài)最(zuì)大(dà)的股东是谁(shuí)股权如何分配(pèi)？华为现在最(zuì)大的(de)股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)你或许(xǔ)听说(shuō)过，但华(hu戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班á)为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道吧，企业现在(zài)发展这么大，绝对不可能(néng)是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华(huá)为员工持股方(fāng)案

华为技术有限公(gōng)司(sī)成立于(yú)1987年，该(gāi)公司专注(zhù)于ICT领域，在电(diàn)信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的解决(jué)方(fāng)案优(yōu)势，截至2016年(nián)底，华为有17多万(wàn)名员(yuán)工，全国工商联发布“2016中国(guó)民营(yíng)企业500强”榜单，华(huá)为以3950.09亿元的(de)戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班年营业收入(rù)成为500强榜首，2019年(nián)2019中国(guó)民营企业500强(qiáng)发布(bù)，华为投(tóu)资(zī)控股有限(xiàn)公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第一，同时华为还获得(dé)了首批2019中(zhōng)国品(pǐn)牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的(de)殊荣。

现在的华为毫(háo)无疑问是(shì)成(chéng)功的，但(dàn)成功(gōng)背后(hòu)到底做了哪些(xiē)努力我们也可以了(le)解(jiě)一下。华为(wèi)是(shì)100%由员工持有的民营企业。股(gǔ)东会是公司(sī)权力机构，由(yóu)工会和华为的主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股东(dōng)组成，工会履行(xíng)股东职责、行(xíng)使股东权利的机构是持股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工代表会由(yóu)全体持股员工(gōng)代(dài)表组(zǔ)成，代(dài)表(biǎo)全体持(chí)股员工(gōng)行(xíng)使(shǐ)有关权(quán)利(lì)，其中任正非作为公司个人股(gǔ)东持(chí)有公(gōng)司(sī)股份，同时也参与了员工(gōng)持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非的强(qiáng)力推行下，华为公司实行(xíng)员工持股改革(gé)：新员工不再派发长期(qī)不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐(jiàn)转(zhuǎn)化为期股，就是(shì)所(suǒ)谓的“虚拟受限股”。至于什(shén)么(me)叫虚拟(nǐ)受限股呢，这是华为投资(zī)控股(gǔ)有(yǒu)限(xiàn)公司(sī)工会(huì戴自动蝴蝶去上班感受，带自动蝴蝶去上班)授予员工的(de)一种(zhǒng)特殊(shū)股票，每(měi)年华为会(huì)根据员工(gōng)的工作水(shuǐ)平(píng)和对公司的(de)贡献决定其获得的(de)股(gǔ)份(fèn)数。员工按照公司当年净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟(nǐ)股的员工，可以获得一定比例的分红(hóng)。

就(jiù)是这样的华为员工持股方(fāng)案让(ràng)华为(wèi)公司发展的越来越好，公司规(guī)定根据内(nèi)部的评价体系(xì)，员(yuán)工(gōng)的虚(xū)拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是(shì)最新的每股净资产价格，不过这项规定也有很多(duō)限制条件(jiàn)，比如中高层每(měi)年(nián)有兑现额度，只能(néng)每年兑(duì)现1/10，除非离职。并且在离(lí)开后，还(hái)要(yào)经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核，确认(rèn)不出现创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞争、没有从华(huá)为内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任何(hé)一条后，方可全(quán)额兑(duì)现。

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