金(jīn)融界5月(yuè)11日消息(xī) 网传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注(zhù)。

　　据报道，另有(yǒu)浦发银行的内部知(zhī)情人士称，该事(shì)件(jiàn)导火索或系浦发信用卡(kǎ)中心的空中银行(xíng) （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部(bù)分人(rén)员不满。至(zhì)于浦(pǔ)发银行的降薪传(chuán)闻，该知情人士称，目前内部已经整体(tǐ)降薪两轮，高管则是(shì)年年在降(jiàng)。

　　值得注(zhù)意的是，浦(pǔ)发银行(xíng)今(jīn)年一(yī)季度效益(yì)出现(xiàn)下滑。浦发(fā)银行最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后(hòu)归属于母(mǔ)公司股东(dōng)的净利(lì)润158.31亿元，同比下降18.35％。截(jié)至3月末，浦发(fā)银行(xíng)总资(zī)产为8.86万(wàn)亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是唯二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的银行，同(tóng)比下滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面(miàn)，报告期末，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余额755.54亿元，较上年末增加9.35亿元； 不良贷款率(lǜ)1.52％，女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路较上(shàng)年(nián)末持平； 拨(bō)备覆(fù)盖率(lǜ)为160.78％，较上年(nián)末(mò)上(shàng)升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得注意(yì)的(de)是，4月24日，有投(tóu)资者(zhě)在投资者关系平台上向(xiàng)浦发银(yín)行(xíng)提出(chū)，根据浦发银(yín)行2022年年报显示，该行信用卡(kǎ)中心人(rén)数为11975人，但(dàn)其(qí)他可比同(tóng)业的信用(yòng)卡中心人数远低于此，如平(píng)安(ān)银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴业(yè)银(yín)行信用卡中心1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡中(zhōng)心运(yùn)营是否存(cún)在(zài)冗员，影响降本增(zēng)效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同(tóng)业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下(xià)，浦发(fā)银行2022年人均薪酬小幅下降，由2021年的45.88万元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬看(kàn)，2022年，行长及多数副行长薪(xīn)酬(chóu)有所下降(jiàng)。同时，该(gāi)行2022年(nián)应付职工(gōng)薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿元(女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路yuán)，较2021年下降14.75％。

　　另(lìng)一方面，监管(guǎn)层面对金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发了《关于进一步加(jiā)强国有金融企业财务管(guǎn)理的(de)通知(zhī)》，要求优化薪酬分配(pèi)结构(gòu)，未来将更多向一线人员(yuán)倾斜，同时建立健全薪酬(chóu)分配延期支(zhī)付和(hé)追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发(fā)银行表示(shì)，网传图(tú)片(piàn)系(xì)两起独(dú)立事件。其(qí)一(yī)，网(wǎng)传子公司(sī)一员工(gōng)薪酬下女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路调是因(yīn)其本人业绩考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通(tōng)，目前该员(yuán)工已对上述调整表(biǎo)示(shì)理解。其(qí)二，网传(chuán)集体事件的图(tú)片，系一业务外包公司与所(suǒ)属员工之(zhī)间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所致，目前(qián)该外包公(gōng)司(sī)正(zhèng)与员工沟通(tōng)解(jiě)决。

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