近年来(lái)，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特(tè)别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越(yuè)来越多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全日制用工不用缴(jiǎo)纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制(zhì)用工就是临时(shí)工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用(yòng)工的工作时(shí)间。劳动合同法实施(shī)条例规(guī)定，非全日(rì)制用工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一(yī)用人(rén)单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时间累(lèi)计不超(chāo)过24小时(shí)的用工形式(shì)。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法律(lǜ)上(shàng)已无临时工、正式(shì)工区分，用工风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生双方都应签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工(gōng)作时间短，但劳动者和用人单位建立了(le)劳动关系。因此(cǐ)，劳(láo)动法的一般原则和一(yī)般规(guī)则对其均适(shì)用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？<风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生/strong>

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也(yě)要签订劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不签订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其他(tā)劳动合同的履(lǚ)行(xíng)，劳动者也可以(yǐ)与不同单位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人(rén)单位存在的违法行为，劳动者可以要(yào)求(qiú)劳动行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工双方当事人任何一方(fāng)都(dōu)可以随时(shí)通知对方终(zhōng)止用工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动者支付经(jīng)济补偿，也就(jiù)是(shì)对双方解(jiě)除劳(láo)动关(guān)系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单位是否需(xū)要(yào)为非全(quán)日制(zhì)用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工(gōng)，用(yòng)人单位可以不(bù)用(yòng)缴纳(nà)养老保险、医(yī)疗保(bǎo)险、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制(zhì)工作的劳(láo)动者可以以个(gè)人(rén)身份参加基本养老(lǎo)保险、基(jī)本(běn)医疗(liáo)保险，这区(qū)别于全(quán)日制(zhì)劳动者的“五险一金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以书面(miàn)合同约(yuē)定双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì风雨兼程下一句是什么持之以恒意思，风雨兼程下一句是什么这一生)用工劳动者的社(shè)会保险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非全日制(zhì)用(yòng)工掩盖(gài)全日制用工的行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前我国的(de)非(fēi)全(quán)日制用工制度强调其灵(líng)活性和特(tè)殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全(quán)日制用(yòng)工和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的原(yuán)则，完善非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工合同订立、合同(tóng)解除(chú)和终止以及社会保险等制度，更好(hǎo)保护非全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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