护士(shì)是事业(yè)编制吗(ma)？是是(shì)的。关于护(hù)士是事业编(biān)制吗以及公立(lì)医院的(de)护士是事业(yè)编制吗，医院护士是事业编制吗(ma)，三甲医院护士是事业编(biān)制吗，上海护士是事业编(biān)制吗，护士(shì)是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)吗？等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有编制(zhì)的!目(mù)前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编(biān)制招(zhāo)聘名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医(yī)院(yuàn)还是有一些编制的，但(dàn)通常要求(qiú)比较高，一般要(yào)求本科以上学历才可报考，这个要结合当地及各个医院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护(hù)士是事(shì)业编制吗

　　是是的(de)。

　　护(hù)士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有(yǒu)很(hěn)多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同(tóng)制的护士，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘用护士）的同工同酬问题，是中国(guó)护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦(jiāo)点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为(wèi)公立医院以及私立(lì)医院(描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句yuàn)，一般公立医院是属于自收(shōu)自支(zhī)的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事业单位编(biān)制(zhì)。

　　公(gōng)立医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以(yǐ)人(rén)民医(yī)院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是(shì)绝对(duì)。

护士(shì)享有的(de)权利

　　一、护士执业(yè)，有按照国家(jiā)有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇(yù)、参(cān)加(jiā)社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何(hé)单(dān)位或者(zhě)个人不得克(kè)扣护士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相(xiāng)适(shì)应的(de)卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触(chù)有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的(de)护士，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行(xíng)政法规的(de)规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三(sān)、护士(shì)有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能(néng)力和学术水平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权(quán)利；有参加专业培训(xùn)、从事学术(shù)研究和交流、参加(jiā)行业协会和专业学术团体(tǐ)的(de)权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相(xiāng)关的(de)权利(lì)，可以对医疗卫生机构和(hé)卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公(gōng)事业编(biān)全(quán)称是参照公务员(yuán)管(guǎn)理的编制，它(tā)和(hé)公务(wù)员的编制一样，都处(chù)于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业(yè)编

　　全(quán)额(é)拨款事业编，这个群体在机关中的工作(zuò)和公务员(yuán)没有(yǒu)差别。

差(chà)额拨款(kuǎn)事业编和自收(shōu)自(zì)支事业编人员

　　差(chà)额拨款事(shì)业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部(bù)门拨款一部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工(gōng)、政府雇员(yuán)

　　此类编制(zhì)主要是技术工(gōng)人(rén)。

　　他们大多是有(yǒu)技术但(dàn)没(méi)有学(xué)历的编制，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低、但比社会(huì)普(pǔ)通(tōng)工人(rén)的(de)工资要高(gāo)。

事(shì)业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一般的事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人(rén)员（非编制(zhì)人员就是(shì)本(běn)单位(wèi)自行外(wài)聘的人员，就象企(qǐ)业聘用一样，由单位(wèi)自行规定其(qí)待遇，付(fù)给其工资(zī)，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员(yuán)的待遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查(chá)档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有(yǒu)保证(zhèng)的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效工资，住房公积(jī)金，住房(fáng)公积金补贴，偶尔(ěr)年终还(hái)有点小奖(jiǎng)金。

2.晋(jìn)升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升职的希(xī)望，没有编制的话(huà)你干几年都是(shì)普通科(kē)员(yuán)。

　　与(yǔ)此相关的各(gè)种(zhǒng)福利待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有的(de)疗(liáo)养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权，在(zài)竞(jìng)争上岗啊年终互评(píng)的时候你都有权利(lì)给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少也(yě)能(néng)发(fā)表下意见了。

　　没有编制的话(huà)或许就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作(zuò)量

　　没有编制(zhì)的人员往往要(yào)承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或(huò)许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有时(shí)候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤(huàn)不动。

护士是事业(yè)编(biān)制吗

一，为什么有些护士有编制(zhì)？是(shì)啥(shá)编制？

　　首(shǒu)先可以明(míng)确一点，但凡是(shì)有编(biān)制的护士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即(jí)部分开支由财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通(tōng)过自己的途径筹(chóu)集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工(gōng)就属于事(shì)业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭边(biān)、与事业单(dān)位(wèi)更不搭(dā)边，本质上属于企业或公司的范(fàn)畴(chóu)，无论(lùn)是(shì)医生还是护(hù)士(shì)、后勤保障(zhàng)人员，都属于(yú)企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公立医(yī)院属于事业(yè)单位，那么为(wèi)什么不是所(suǒ)有的(de)护士(shì)都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护(hù)士以年(nián)龄大的护士为主呢(ne)？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关事业单(dān)位一样(yàng)，编(biān)制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有(yǒu)外(wài)聘人员的(de)道理(lǐ)一样，在编制规模有限(xiàn)、工作量或业务量(liàng)又较高(gāo)的矛盾(dùn)下，招录非(fēi)编制人员是解决上(shàng)述矛(máo)盾(dùn)最为直(zhí)接有效(xiào)的手(shǒu)段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编制也是出于管理、成(chéng)本的考虑，从成本角度来(lái)说(shuō)，毕竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖(lài)财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本越(yuè)低越好(hǎo)，而非编制人员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去事业编进程的(de)要求。

　　前几年在(zài)去事(shì)业编(biān)的大背景下，有编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作的护士也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制越来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护(hù)士如今的用工形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签(qiān)订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者(zhě)人才市(shì)场管理；在收入构成方面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年限和职(zhí)称(chēng)，发放一定系数的(de)科室奖金。

　　因为(wèi)与医(yī)院直接签订的(de)用工合同，所以也直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一(yī)点(diǎn)与事业编制的护士差别(bié)不大(dà)，差(chà)别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣(qiǎn)制(zhì)。

　　派遣制就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职(zhí)工，而是(shì)与第(dì)三方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司再派遣其到(dào)医院工作，描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其直接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制的护(hù)士(shì)在晋(jìn)升(shēng)、薪(xīn)资待遇、工(gōng)作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同(tóng)制护士，而且(qiě)多(duō)从(cóng)事最苦最累的(de)基础护理工作。

　　其他福利待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过节发放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用工差别不大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精(jīng)神文明奖，合(hé)同制、派遣制的护(hù)士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了(le)。

　　护士是(shì)服务行(xíng)业吗

　　是的。

　　护(hù)士是医疗(liáo)服(fú)务(wù)行业(yè)。根据世界(jiè)贸易组织(zhī)统计和信(xìn)息系统局(SISD)的国际服(fú)务贸易(yì)分类表,国(guó)际(jì)服(fú)务贸易(yì)分为11大类142个(gè)服务项目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社(shè)会服务,包括医院服务、其他人类健康服务、社会服务及其他健康与(yǔ)社会服务。

　　服务行业的定义在(zài)《现(xiàn)代汉(hàn)语词典》中:“为人服务,使人(rén)生活上得到方(fāng)便的行业,如饮(yǐn)食业、游旅(lǚ)业、理发业、修理生活(huó)日用(yòng)品的行业等。

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