护士是事业(yè)编制(zhì)吗？是(shì)是(shì)的。关于护士是事(shì)业(yè)编(biān)制吗以及公(gōng)立医院(yuàn)的护士是事业编制吗，医院护士是事业(yè)编制吗，三(sān)甲医院护士是事(shì)业编制(zhì)吗，上海(hǎi)护(hù)士是事业编制吗，护士是事业编制吗？等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整理以(yǐ)下(xià)的知识答案：

2023年护士还有编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的。

　　还(hái)有编制的!目前并未有确切消息(xī)表(biǎo)明要取(qǔ)消(xiāo)护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一(yī)部分护(hù)理编制招聘(pìn)名额，只是护理编制人员稳定性(xìng)较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少之又少，几乎几(jǐ)年都没有空缺，而在一(yī)级医院及社区医院还是有一(yī)些(xiē)编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较(jiào)高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报考(kǎo)，这个要结(jié)合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看(kàn)。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事(shì)业编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得通(tōng)过(guò)考试，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士(shì)，非编制护(hù)士，就(jiù)是合同护士（聘用护(hù)士）的同工(gōng)同(tóng)酬(chóu)问题(tí)，是中国护理的一(yī)个焦点问(wèn)题(tí)，也是很多合同护士所(suǒ)关(guān)心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一(yī)般公(gōng)立医院是属于自收(shōu)自支的事(shì)业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一般(bān)冠以人民医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也不全(quán)是(shì)绝对。

护士享有的(de)权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家(jiā)有关规定(dìng)获(huò)取工资报(bào)酬(chóu)、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社会(huì)保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何(hé)单位或者个人(rén)不得(dé)克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护士福利(lì)等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业(yè)，有(yǒu)获得与其所从事的护(hù)理工作相适应的(de)卫(wèi)生防护、医(yī)疗保健服务(wù)的(de)权(quán)利。

　　从事直(zhí)接接触有(yǒu)毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法规(guī)的规(guī)定接受职业(yè)健(jiàn)康监(jiān)护(hù)的权利；患职业病的，有(yǒu)依照有关法律、行政法规的(de)规定获(huò)得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三(sān)、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得(dé)与本人业(yè)务(wù)能力和(hé)学(xué)术(shù)水平相(xiāng)应的(de)专(zhuān)业技术职务、职称的权利；有(yǒu)参(cān)加专(zhuān)业(yè)培训、从(cóng)事学术研究(jiū)和(hé)交流、参加行业协(xié)会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职(zhí)责(zé)相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出(chū)意见和建(jiàn)议。

事业单位四大编制类型(xíng)

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的编制，它和公务员的(de)编制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高的位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作(zuò)和(hé)公务(wù)员没有(yǒu)差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人员(yuán)

　　差额拨款事(shì)业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一(yī)般事业编较低(dī)、但(dàn)比社会(huì)普(pǔ)通工人(rén)的(de)工资要高。

事(shì)业单位待遇(yù)方(fāng)面(miàn)

　　一般(bān)的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就(jiù)是本(běn)单(dān)位(wèi)自行外聘的(de)人(rén)员，就象(xiàng)企业(yè)聘用一样，由单位自(zì)行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人(rén)员(yuán)的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交(jiāo)给(gěi)人(rén)才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业(yè)单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改变事业(yè)单位编与企业编(biān)的差距。

有无(wú)编制之间得区(qū)别(bié)

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有保证的，没有编(biān)制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话你干(gàn)几年都是普通(tōng)科(kē)员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了(le)限(xiàn)制。

　　比如之(zhī)前有的疗(liáo)养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子(zi)有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并不大(dà)，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些势(shì)力的同事(shì)对待(dài)你的态度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有随(suí)时走人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有(yǒu)编制(zhì)的人，或许(xǔ)会出现年纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事(shì)业编(biān)制吗

一，为什么有些护士有(yǒu)编制？是啥编(biān)制？

　　首先可以明确一点本番什么意思 日语里本番什么意思，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公(gōng)立医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一说，因为(wèi)公立医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级医院，它们属于事业单位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事(shì)业单位(wèi)，即部分开(kāi)支由(yóu)财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观民营(yíng)医(yī)院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质上属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无(wú)论(lùn)是医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业(yè)编制。

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　　既然(rán)公立医院(yuàn)属于事(shì)业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以(yǐ)下几点：

　　1，事业(yè)编制(zhì)的公立医院与其他(tā)本番什么意思 日语里本番什么意思机关(guān)事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量(liàng)或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录非编(biān)制人(rén)员是解决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有(yǒu)效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制(zhì)也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕竟医院是(shì)差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越(yuè)好，而非编制人员正好(hǎo)符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程的要求。

　　前几年(nián)在去事(shì)业编(biān)的大背景(jǐng)下，有编制的护士退休之后，编(biān)额随(suí)即取消，新工(gōng)作的护士(shì)也不再占用编制，而是合(hé)同制或派遣制。

　　这就是(shì)为什么编(biān)制(zhì)越来(lái)越少，且编额多(duō)被(bèi)年龄(líng)大(dà)的护(hù)士(shì)占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制(zhì)以外，在限编、去(qù)事业(yè)编(biān)的大背景下，绝大(dà)部分的护(hù)士(shì)有两种用工形式(shì)，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护(hù)士直接与医院签订用工合(hé)同，档(dàng)案由医院人事部门或者(zhě)人才市场管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面(miàn)，除了基本工资以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发放一定系(xì)数的科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用(yòng)工(gōng)合同，所(suǒ)以也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护(hù)士差别不大，差别较大的是(shì)晋(jìn)升方面不占优势(shì)。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就(jiù)更好(hǎo)理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作(zuò)，薪(xīn)资待遇(yù)的多少一(yī)般(bān)由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪(xīn)资(zī)发放关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳定性等(děng)方(fāng)面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最(zuì)累的基础护理工作。

　　其他福利待遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些地(dì)区(qū)的(de)事业编(biān)人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护(hù)士当(dāng)然就没有(yǒu)资格发放了。

　　护士是服务(wù)行业吗(ma)

　　是的。

　　护士是(shì)医疗服(fú)务行业。根据(jù)世界贸易组织统计(jì)和信息系统局(jú)(SISD)的国际(jì)服(fú)务贸易分(fēn)类表,国(guó)际服务贸易(yì)分为11大类(lèi)142个服(fú)务项(xiàng)目。

　　第八(bā)类(lèi)、健康与社会服务,包括医(yī)院服务、其他(tā)人(rén)类健康服(fú)务、社会服务及(jí)其他(tā)健康与社会服(fú)务。

　　服务(wù)行业(yè)的定义在《现(xiàn)代汉(hàn)语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活上得到方便的行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业(yè)、修理生(shēng)活日用品的行业等。

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